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强留员工不让辞职
公司
不让辞职
怎么办
答:
【法律分析】:
辞职
不需要公司批准,只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理
离职
手续,可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。公司这样强行扣留
员工
,手续都办理了,但是公司单方面反悔,是绝对不合理的。建议先找部门经理或者更高一级的主管,说明情况,搞清楚是经理私自扣着你,
不让
...
工厂
强留
人不给
辞工
书该怎么办
答:
法律分析:工厂
强留
人不给
辞工
书的,辞职者可拿着相关证据到劳动局,提出仲裁申请。辞职是法律赋予劳动者的法定权利,如果双方已签订劳动合同,
员工辞职
需要提前一个月,以书面的形式通知厂方。如果尚未签订劳动合同,则可依据试用期的相关规定,员工只需提前3天通知厂方。到期后,厂方必须给员工办理
离职
...
工厂强制留人不准
辞职
怎么办
答:
法律分析:根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者提前三十日以以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同,用人单位不可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工厂强制留人不准
辞职
怎么办
答:
法律主观:工厂
强留
工人不给
辞职
的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知工厂,或在试用期时提前三日通知工厂,在到期后无需工厂批准,也可以办结工作交接后走人。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
工厂
强留
工人不给
辞职
怎么办
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位
不同意离职
,强行要求工人留下的话,劳动者可以向劳动行政监察部门进行举报,也可以向劳动局申请劳动仲裁。法律依据:一、《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
强制
不让员工辞职
是违法吗
答:
违法,公司不让
员工辞职
,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职。公司没有权利不让员工辞职的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,
不让辞职
的行为是犯法的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。劳动合同解除特征:被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同解除劳动...
工厂
强留
工人不给
辞职
怎么办
答:
法律分析:在工厂上班
辞职
不批,可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
老板
不让员工辞职
还暴打逼员工继续干活110会管吗?
答:
用人单位
不让
劳动者
辞职
,还暴打逼
员工
继续干活,劳动者是可以拨打110报警的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
用人单位可以强制
员工不离职
么
答:
一、公司是否有权利
不让员工辞职
1、公司没有权利不让员工辞职。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条,用人单位...
公司
不让辞职
怎么办?
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由于你
离职
申请还不到三十日,只能通过与用人单位协商一致才可以
辞职
。否则只能等待离职申请提交三十日后辞职。
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