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强留员工不让辞职
工厂
强留
人不给
辞工
书该怎么办
答:
法律分析:工厂
强留
人不给
辞工
书的,辞职者可拿着相关证据到劳动局,提出仲裁申请。辞职是法律赋予劳动者的法定权利,如果双方已签订劳动合同,
员工辞职
需要提前一个月,以书面的形式通知厂方。如果尚未签订劳动合同,则可依据试用期的相关规定,员工只需提前3天通知厂方。到期后,厂方必须给员工办理
离职
...
公司
不让辞职
怎么办
答:
【法律分析】:
辞职
不需要公司批准,只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理
离职
手续,可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。公司这样强行扣留
员工
,手续都办理了,但是公司单方面反悔,是绝对不合理的。建议先找部门经理或者更高一级的主管,说明情况,搞清楚是经理私自扣着你,
不让
...
工厂
强留
工人不给
辞职
怎么办
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位
不同意离职
,强行要求工人留下的话,劳动者可以向劳动行政监察部门进行举报,也可以向劳动局申请劳动仲裁。法律依据:一、《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
工厂强制留人不准
辞职
怎么办
答:
法律主观:工厂
强留
工人不给
辞职
的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知工厂,或在试用期时提前三日通知工厂,在到期后无需工厂批准,也可以办结工作交接后走人。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
幼儿园
辞职不让
走还不给拿回教师证,怎么说都不给 还
强留
人 怎么办...
答:
不让
走可以理解,但是这种强制的方式太过分了。方案:1 请霸王假,人不去上班,他还能去你家把你拖起来。2 不去期间可以去找兼职赚收入,不然耗着是你吃亏。3 直接上交书面
离职
申请,一式两份,自己留底一份,给园长的时候下最后通牒,不批准就劳动仲裁。尽量留下你们的通话记录。
公司
不让辞职
怎么办?
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由于你
离职
申请还不到三十日,只能通过与用人单位协商一致才可以
辞职
。否则只能等待离职申请提交三十日后辞职。
工厂
强留
工人不给
辞职
怎么办
答:
的,劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,个人
提出离职
分三种情况1、用人单位劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,...
强制
不让员工辞职
是违法吗
答:
违法,公司不让
员工辞职
,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职。公司没有权利不让员工辞职的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,
不让辞职
的行为是犯法的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。劳动合同解除特征:被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同解除劳动...
工厂强制留人不准
辞职
怎么办
答:
你依照劳动合同法第37条规定解除劳动合同,用人单位不依法解除的,可以向劳动保障监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 ...
不让员工辞职
是否违法
答:
不让辞职
违反劳动法。 劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职,无需经过用人单位的批准,试用期提前三天就可以,如果用人单位不为劳动者办离职,或者克扣工资的,劳动者可以提起劳动仲裁: 1、当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位...
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