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强留员工不让辞职
工厂
强留
工人不给
辞职
怎么办
答:
法律分析:工厂
强留
工人
不让辞职
的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后可以直接走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工厂强制留人不准
辞职
怎么办
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
离职
公司法定假日不给工资怎么处理1、协商解决;2、到劳动行政部门举报,公司不按时支付
员工
工资的,员工可以随时解除劳动合同,并...
工厂
强留
工人不给
辞职
怎么办
答:
一、工厂
强留
工人不给辞职怎么办1、工厂强留工人不给辞职的解决办法如下:(1)工厂
不让辞职
无效,劳动者辞职是劳动者法定权利,到期解除劳动合同;(2)劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后是可以自动离职的,不需要经过单位的同意,但是需要保留相关的证据;(3)在试用期时提前三日...
公司
强留员工不让离职
违法吗
答:
法律分析:违法,公司
不让员工辞职
,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
强留员工不让离职
违法吗
答:
法律分析:违法,公司
不让员工辞职
,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
强制
不让员工辞职
是违法吗
答:
法律分析:违法,公司
不让员工辞职
,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
不让辞职
怎么办?
答:
公司这样强行扣留员工,手续都办理了,但是公司单方面反悔,是绝对不合理的。建议先找部门经理或者更高一级的主管,说明情况,搞清楚是经理私自扣着你,不让你走,还是公司高层的意思,说明利害关系。如果公司还是这样强行扣留
员工不让
其正常
离职
,劳动者应该用法律来维护自己的合法权益。劳动者提出解除劳动...
公司
不让辞职
怎么办?
答:
公司这样强行扣留员工,手续都办理了,但是公司单方面反悔,是绝对不合理的。建议先找部门经理或者更高一级的主管,说明情况,搞清楚是经理私自扣着你,不让你走,还是公司高层的意思,说明利害关系。如果公司还是这样强行扣留
员工不让
其正常
离职
,劳动者应该用法律来维护自己的合法权益。劳动者提出解除劳动...
不让辞职
违反劳动法吗
答:
不让员工辞职
是违法的。依据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律分析】无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的,劳动者享有自主择业权。用人单位
不允许
劳动者辞职侵犯了...
不让员工辞职
是否违法
答:
1、员工有辞职的权利,
不让员工辞职
是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。2、根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不给...
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