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强留员工不让辞职
公司变相强迫
员工辞职
怎么办
答:
公司逼迫
员工
自己离职,可以继续上班,不要写
辞职
申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
被现在公司扣着
不让
走流程
辞职
,说是等公司招到人才可以走,该怎么办...
答:
之后及时向你的领导确认
离职
事宜,并且用文字的形式提醒领导审批,留以截图,这里需要注意,措辞需要是审批,而不是询问他什么时候
能
走,在沟通过程中可以提到离自己提出正式离职合同已经有多久了,将申请的素材留以备份,以备走劳动协调时候使用。当然,为了保持“体面”,我们在提交书面申请中最重要的一栏...
我向公司
辞职
公司
不让
走怎么办
答:
向公司
辞职
公司
不让
走的,只要在递交辞职申请后的30日可以解除劳动合同。如用人单位以拒发工资为由来要挟,可以直接向劳动监察部门举报,这已经是违法的行为了,可以由劳动监察部门查处要求用人单位支付工资并给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
强制留下要
辞职
的
员工
,这种做法现实还是不现实?
答:
强制留下要
辞职
的
员工
在现实中通常是不现实的。辞职是员工个人主动决定
离职
的行为,雇主或组织通常没有权力迫使员工继续留任。尽管雇主可以在合同中规定一定的离职通知期限或提前解雇条款,但这也需要遵守当地劳动法规定。如果雇主强制留下已经表示要辞职的员工,这可能会引发员工的不满、不和谐的工作氛围以及...
为何老板总是喜欢
强留
提出
辞职
的
员工
呢?
答:
第三、招聘培养人才有成本 如果
员工辞职
了,老板首先会考虑招聘和人力成本。有没有可以替代的人上岗?如果有,上岗后能
不能
很快接手工作?如果没有,还需要招聘再培养新人。这一系列的时间、人力、物力、资源成本,老板不得不考虑,还是挽留住辞职的员工,这样更划算!综上,就是老板
强留
提出
辞职员工
的三...
辞职
老板
不让
走怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
在职场中提出
辞职
后
不让
走,这是为什么?
答:
工作大累要
辞职
,而老想留你,这个问题大简单了!首先,你决定要辞职的理由和事实与你的工作量要分项清楚,向老板写出书面辞职报告。在报告书中可以郑重声明你的辞职理由和客观事实上,只是工作量大,要求辞职:或者,按工资待遇偏低可以直接向老板要请调整工作量或者加你的工资待遇。如果,老板,既不愿...
老板
不让辞职
,该怎么办呢?
答:
6、还想在本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了,
提出离职
前后尽量还是保持原有的工作态度,离职前将工作交接好,离职后有力所
能
及的事项该协助就协助下。世界很小说不定什么时候就遇上了,给自己留条后路。7、都不干了,还费那个...
公司强逼
员工离职
,该如何维权?
答:
在这个时候我们自己千万不要慌,因为一般小公司确实会有一些漏洞,比如说规章制度特别的不合理,或者是没有真正的为
员工
缴纳足额的社保。而且我们也要坚信相关部门一定能够为我们去讨回公道的。综上所述,当用人单位逼迫我们
离职
的时候,还是应该和公司进行协商,如果能够协商解决呢自然是最好的,如果实在不...
我想
离职
,可是公司压着不批,要是甩手就走,会有什么后果
答:
我想
离职
,公司
不同意
,我们没有劳动合同,但是公司有交社保、医保、公积金,如果直接走,会有什么后果? 没有劳动合同,不可能给入保险的呀。 公司没有与
员工
签订劳动合同,首先已经违法了哦,你可以去劳动局告他。 或者去劳动局咨询,这种情况劳动局会给你出主意的,毕竟劳动局是为劳动者服务的嘛...
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