55问答网
所有问题
当前搜索:
强留员工不让辞职
公司
不允许员工
在合同期内
辞职
合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一...
答:
员工
在劳动合同期内是能够
辞职
的,违反了《中华人民共和国劳动合同法》 。如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。或者员工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。法律分析辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以...
工厂
不让辞职
,还要扣除工资。
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
劳动法
辞职
,老板
不让
走怎么办?
答:
\x0d\x0a3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。\x0d\x0a\x0d\x0a二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),...
下班时间到了领导
不让员工
离开,是否违法劳动法规定?
答:
下班时间到了,领导
不让员工
离开,这要看具体情况。按照中华人民共和国劳动法规定。用人单位确需劳动者进行加班等情形,需要向劳动者说明情况并支付加班费用。如果经常让劳动者免费加班,那则是违反劳动法规定的。员工可以到劳动监察大队去告用人单位违法。
怎样让年轻
员工不
随便
离职
?
答:
想要让年轻的
员工不
随便
离职
,那么就很明显,只要在工资或者是在公司的一些补助上面来讲,有一定的补贴的话,那么很多人就不愿意去离职了呀,因为年轻人的话,他们现在对于这个工作的一些嗯工资要求都是不是很高的,所以说想要让年轻的人不离职,首先你要让他们对你这个工作知识方面来讲,有有一定的这个...
我这个岗位干不了,他们
不让
我
离职
合法吗?
答:
我这个岗位干不了,他们
不让
我
离职
,合法吗?肯定不合法啊 其实
员工辞职
根本不需要批准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,员工履行的是通知义务,意思就是员工想辞职的话,只要依法通知单位就可以了,并不存在批准的问题,辞职自由是员工的法定权利,所以在三十七条规定在正式用工期需要...
公司逼迫
员工
自离,还拒绝赔偿,要如何处理呢?
答:
这需要看公司本身是否有强迫
员工离职
的行为,员工也需要收集有效证据。在劳动法里,公司
不能
通过任何强制手段来逼迫员工离职,这样的手段本身也不受法律的认可。在实际工作的过程当中,很多中小型企业确实会存在自己的行为,同时也会利用自己的行为来规避相应的法律责任。如果员工选择主动离职的话,员工的离职...
酒店
员工
想
辞职
,可是领导
不让
她走
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
诸暨陶朱街道人力资源公司
不让辞工
,工资要不到怎么办
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、
能
证明劳动者在用人...
员工
强行
离职
,公司不批该怎么办(急)
答:
个人
提出离职
分三种情况 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜