55问答网
所有问题
当前搜索:
公司强制停薪留职怎么办
公司
要求员工
停薪留职怎么办
答:
法律分析:向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
通过诉讼途径解决
。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,
可以向法院提起诉讼
;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生...
公司强制
员工
停薪留职
如何处理
答:
法律分析:公司强制员工停薪留职属于违反劳动法的违法行为。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权
,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
公司
单方面让员工
停薪留职
答:
法律分析:公司单方面要求员工停薪留职,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面的变更无效,按照原劳动合同执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司
给办
停薪留职
,又给签劳动合同,又不让工作,又不辞退,
怎么办
?
答:
【法律分析】公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,
劳动者要先和用人单位协商
,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)
向当地劳动保障监察机构投诉举报
;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委...
公司
要求
停薪留职
合法吗
答:
公司强制停薪留职,
可以通过相关部门进行举报,维护自身合法权益
。【法律分析】发生劳动争议怎么解决:1、
双方自行协商解决
。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成一致的,
当事人可以选择调解、仲裁程序
。2、调解。当事人...
公司停薪留职
变相裁员,该
怎么办
答:
法律分析:公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,
劳动者要先和用人单位协商
,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报
;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会...
公司
希望我
停薪留职
或主动辞职,我该
怎么办
?
答:
一、被迫停薪留职怎么赔偿 公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,
劳动者要先和用人单位协商
,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)
向当地劳动保障监察机构投诉举报
;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向...
公司强制
要求员工
停薪留职
,合法吗
答:
公司强制
要求员工停薪留职,是不合法的。用人单位对员工
强制停薪留职
属于违反劳动法的违法行为。如果公司拖欠工资员工可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系,另一方面在于明确权利义务。目前国家出台...
公司
要我
停薪留职
,如果我不愿意
怎么办
?
答:
一、被迫停薪留职怎么赔偿 公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,
劳动者要先和用人单位协商
,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)
向当地劳动保障监察机构投诉举报
;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向...
我与
公司
签订了三年固定期限的劳动合同,公司要给我
停薪留职
~
答:
1、
公司
无权主张
停薪留职
,停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由
用人单位
与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。2、公司原因的停工停产的第一个月,要发放全额工资(工资支付...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司不辞退员工给停薪留职
公司无故停薪留职怎么办
公司强制签署停薪留职协议
公司要求停薪留职合法吗
公司要求员工停薪留职怎么办
停薪留职单位不让回怎么办
停薪留职从哪一年不允许的
孕妇停薪留职社保规定
政府建议公司强制停薪留职