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孕期解除劳动合同生育险怎么解决
孕期解除劳动合同生育险怎么解决
答:
孕期解除劳动合同,生育险分以下情形处理:1、单位合法解除劳动合同的,如果孕妇配偶单位为配偶依法缴纳生育保险费,满足生育险报销条件的,可以报销生育医疗费,不能享受生育津贴。2、单位违法解除劳动合同的,
可以要求单位继续履行劳动合同然后享受生育保险待遇
。不要求单位继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续...
怀孕
被公司辞退社保
生育险怎么
办
答:
如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用,
辞职了单位自然也就免除了责任
。 2、如果员工的社保还挂在原单位,原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险,社保部门会默认员工并没有辞职。员工在生育时有缴纳生育保险,并且累计缴纳满一年以上,那么员工即可享受生育保险待遇。
怀孕期间合同
到期
生育险怎么
办
答:
法律分析:劳动合同应当延续至哺乳期结束,存在劳动关系期间,单位正常缴纳社会保险的,
可以主张支付生育津贴
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职...
孕期解除劳动合同生育险
赔偿
答:
法律分析:
1、双倍的经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条...
怀孕
被公司辞退社保
生育险怎么
办
答:
法律分析:如果在
怀孕期间
被用人单位辞退,可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼,要求撤销用人单位
解除劳动合同
的决定并继续履行劳动合同,这样生育津贴就可以正常领取。如果女员工不愿继续履行合同,在新入职公司也可以继续缴纳
生育保险
,领取生育津贴。如果怀孕女员工暂时不能继续入职,其配偶单位缴纳了...
单位辞退
孕妇
导致不能享受
生育险
答:
如果在
怀孕期间
被用人单位辞退,可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼,要求撤销用人单位
解除劳动合同
的决定并继续履行劳动合同,这样
生育
津贴就可以正常领取。 劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工
孕期
、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面...
被公司辞退
生育险
生育津贴
怎么
办?
答:
怀孕期间
被辞退怎么办?如果在怀孕期间被用人单位辞退,可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼,要求撤销用人单位
解除劳动合同
的决定并继续履行劳动合同,这样生育津贴就可以正常领取。如果女员工不愿继续履行合同,在新入职公司也可以继续缴纳
生育保险
,领取生育津贴。但是如果怀孕女员工暂时不能继续入职,...
怀孕
时被辞退
生育险
答:
2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由
生育保险
基金支付。依照《
劳动合同
法》第四十二条之规定,企业是不能依照第四十条、第四十一条与
孕期
职工
解除劳动
关系的,如果辞退原因是属于第四十条、第四十一条的,可以到劳动仲裁部门申诉。第四十条有下列情形...
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