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孕期解除劳动合同生育险怎么解决
关于
劳动保险
还有
生育保险
的问题。
答:
一般
生育保险
提供的各种津贴加在一起足够产检和分娩的费用,基本还有得赚 这时候的你们不需要理会公司的辞职要求,等产假休满了,去公司办报销的事情,如果不给办,你可以直接告他,或者申请仲裁,有些公司就是以为职工软弱,不会怎样才这样嚣张的,一般情况下通过法律途径这种事情还是比较好
解决
的 ...
被公司辞退后,在公司上的
保险怎么
办?
答:
如果你是外地户口,在原单位社保中心开具参保缴费凭证,带回到你老家的社保机构,你在老家已入职新单位,直接交给单位办理就可以了。失业、工伤、
生育险
一般不需要转,去新单位直接上就行了。\x0d\x0a\x0d\x0a根据劳动法:用人单位应当在
解除
或者终止
劳动合同
同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
单位没交
生育险怎么
办
答:
法律分析:用人单位必须跟员工签订
劳动合同
并购买
保险
。因此购买社保是必须的,属于强制保险。此外你可以跟用人单位进行协商
解决
,在协商无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划
生育
法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女...
社保中的
生育险怎么
用
答:
规定的职工,应在产后或术后3个月内向指定的
生育保险
经办机构申请享受生育保险待遇。申请时需提供下列材料: (一)参保人员本人身份证; (二)计划生育管理部门出具的计划生育证明; (三)医疗机构出具的生育医学证明; (四)用人单位与劳动者签订的
劳动合同
(或者聘用合同)。
解除劳动合同
还可以报
生育险
吗?
答:
怎么解除
的
合同
,这个状况是不可能解除的,除非被骗了。那给你补偿没,那也不少了吧。我们这边三起,至少是6万吧,猜一下的话。报销可能够戗,因为是交了有,还要连续几月,没交直接就没了。只有工伤是立即生效。
怀孕
生娃后有两笔“巨款”可以领 千万别忘申请
答:
2。《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的; 3。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工
怀孕
、
生育
、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。” 4。《妇...
生育险怎么
办理,要什么资料
答:
审核通过的,将报销金额划入申请人社会保障卡对应的金融存折或本人指定银行账户,并发送手机信息告知待遇申请人。
生育保险
一般由单位统一办理,其保险费由单位缴纳,个人是不缴生育保险费的。但目前有的地方个人也可以参加生育保险(只限
劳动
年龄段的城镇居民),参保后享受与职工一样的生育保险待遇。生育保险...
签订
劳动合同
当月未缴纳社保,第二个月
怀孕
了,
生育险
不能报销
怎么
办
答:
2、试用期即建立了
劳动
关系,就应该缴纳
保险
;另外你说的不很明白,什么叫做“公司要求代理商转厂家”,一家公司只能约定一次试用期。如果只是一家公司做了个名称变更之类的,是不能再次约定试用期的。3、如果补缴不了,公司承担相应费用;4、
孕期
公司是不能
解除合同
的,除非员工有严重违纪行为。如果公司...
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