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孕期解除劳动合同生育险怎么续交
怀孕
离职了
生育险
要断缴了
怎么
办
答:
(1)灵活就业参保,从离职那个月开始补可以补2个月;(2)马上找新单位,让新单位交上
。(3)参加城乡居民医保。(4)走老公的生育津贴,前提是老公交满连续12个月职工医保。女职工怀孕期间享受的待遇如下:1、不得与女职工解除,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳...
怀孕
被公司辞退社保
生育险怎么
办
答:
如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用
,辞职了单位自然也就免除了责任。 2、如果员工的社保还挂在原单位,原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险,社保部门会默认员工并没有辞职。员工在生育时有缴纳生育保险,并且累计缴纳满一年以上,那么员工即可享受生育保险待遇。
怀孕期间合同
到期
生育险怎么
办
答:
如果单位不与劳动者续签,
原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行,劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇
。 2、根据《劳动合同法》第42条和45条规定,女职工无过错的情况下,在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后,应当续延至孕期、产期、哺乳期结...
怀孕
被辞退
怎么续生育险
答:
怀孕被辞退怎么续生育险1 如果在怀孕期间被用人单位辞退,
可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼,要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同
,这样生育津贴就可以正常领取。如果女员工不愿继续履行合同,在新入职公司也可以继续缴纳生育保险,领取生育津贴。如果怀孕女员工暂时不能继续入职...
生育险
换工作
续交
可以吗
答:
法律分析:生育险换工作的,可以续交
。劳动者和用人单位解除劳动合同的,用人单位在出具解除劳动合同证明后,应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者有新单位的,应当将社会保险转移到新的用人单位,新的用人单位接收后,应当按照法律的规定,为劳动者继续缴纳相应的社会保险。法律依据...
离职后
怀孕
社保断交了
怎么
办
答:
且连续缴纳12个月,那么也是可以在生育后报销
生育险
的。女职工在
怀孕期间
享受的待遇都有以下几种情况受到保护:1、工作单位不得主动与女职工
解除劳动合同
,用人单位没有特殊情况不得单方与女职工解除劳动合同,就算是双方的劳动合同到期了,劳动合同也应往后顺延一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工主动...
孕期解除劳动合同生育险怎么
解决
答:
孕期解除劳动合同
,
生育险
分以下情形处理:1、单位合法解除劳动合同的,如果孕妇配偶单位为配偶依法缴纳
生育保险
费,满足生育险报销条件的,可以报销生育医疗费,不能享受生育津贴。2、单位违法解除劳动合同的,可以要求单位
继续
履行劳动合同然后享受生育保险待遇。不要求单位继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续...
孕期
被解雇
如何
报销
生育险
答:
孕期
被解雇,分以下情形报销
生育险
:1、单位违法解雇的,可以要求单位
继续
履行
劳动合同
,然后由单位为其去社保经办机构申领生育津贴和报销生育医疗费。2、单位合法解雇的,不能自己账户报销生育险,但其配偶所在单位为配偶缴纳
生育保险
费达到当地规定年限的,可以用配偶账户报销生育医疗费。《中华人民共和国...
怀孕期间合同
到期
生育险怎么
办
答:
法律分析:劳动合同应当延续至哺乳期结束,存在劳动关系期间,单位正常缴纳社会
保险
的,可以主张支付
生育
津贴。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
怀孕
6个月公司倒闭了
生育险怎么
办
答:
1、 如果职工在非
孕期
,非孕期的女职工是使用不到
生育保险
,但是公司倒闭已经成为一种事实,因此生育保险必然会出现断缴,员工需要尽快找到一家公司来缴纳社保,最好让生育保险连续缴纳。也可以咨询当地的社保局,了解生育保险能否挂靠公司缴纳。 2、 如果在孕期公司倒闭。在
孕期
间公司宣布破产,弱势女性...
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