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孕期解除劳动合同生育险怎么解决
怀孕
6个月公司倒闭了
生育险怎么
办
答:
公司倒闭是一种自然现象,并非职工能够阻止的,公司宣告破产后,即使员工与公司的
劳动合同
还未到期也会自动终止,但是员工可以领取找公司的经济赔偿。公司倒闭后,
生育保险
会断缴,我们需要分为多种情况来考虑如何处理。 1、 如果职工在非
孕期
,非孕期的女职工是使用不到生育保险,但是公司倒闭已经成为一种事...
解除劳动合同
后,我的
生育险
可以报销吗
答:
解除
后,要看你的
生育保险
是否立即给你停了,如果停了就不可以报了,建议你赶紧先去报销,等受理登记了,再让单位给你停 望采纳谢谢
怀孕
后公司和我
解除劳动合同
了,能不能要求公司赔偿
生育险
不能报销的...
答:
【3】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工
怀孕
、
生育
、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其
解除劳动
或者聘用合同。【4】分公司被关闭了,只要公司没有关闭,女职工合法怀孕后,就不应该被辞退。【5】如果公司辞退怀孕的女职工,是违法辞退。应该按照《
劳动合同
法》第48条,第87条...
三胎,超生,
生育险
还能报销吗?如果单位因此
解除劳动合同
,违法吗
答:
合同要延续到哺乳期结束,如果单位违法解雇,可以申请劳动仲裁社保可以要求单位补交,不过如果三胎违反计划生育法,
生育保险
不报销《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的;第四十四条有下列情形...
怀孕期间生育险
中断
怎么
办
答:
法律主观:
怀孕期间合同
到期的,
劳动合同
应当延续至哺乳期结束。存在劳动关系期间,单位正常缴纳社会
保险
的,可以主张支付
生育
津贴。哺乳期结束之后,双方当事人是否想要续签劳动合同根据双方的意愿而定。法律客观:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条...
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