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基本工资比岗位工资低
基本工资
很低
岗位工资
很高
答:
用人单位与劳动者未约定加班工资的计算标准的,在司法实践中则需要结合用人单位与劳动者在劳动合同中关于工资的约定,以及当地的
最低工资标准
来确定能否适用双方约定的日常工资标准作为基数计算出用人单位应当支付的加班工资。 显然,如果用人单位与劳动者约定的工资数额是建立在低数额基础之上的,那么相应的...
基本工资
和
岗位工资
的区别?
答:
基本工资
和
岗位工资
是薪酬管理中两个不同的概念,下面是它们的具体区别:定义:基本工资是指员工在企业中的基本工作报酬,通常以月薪或年薪的形式支付,是员工工资的一个固定部分。岗位工资是指员工在具体的工作岗位上的工作报酬,通常以小时工资或日工资的形式支付,是员工工资的一个变动部分。支付方式:...
基本工资
和
岗位工资
的区别
答:
这两种工资的区别有定义不同、确定依据不同。1、定义不同:
基本工资
是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,构成劳动者所得工资额的基本组成部分。
岗位工资
是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据。2、确定依据不同:基本工资的确定较为简单,...
...如果公司合同标注的
基本工资
和实际基本工资不符 且相差巨大 是否合 ...
答:
如果实际
基本工资比
合同标注的基本工资高,可能是用人单位为了逃避法律规定的以工资为基数计算缴纳社会保险费、计算加班费等责任,所以,在合同里面约定了较低的
工资标准
。另外一种是实际基本工资比合同标注的基本
工资低
,有可能用人单位在克扣你工资,所以,这两种情况都是不合法的。法律分析根据劳动合同法...
基本工资
和
岗位工资
的区别
答:
基本工资
是固定的薪酬部分。通常不受员工工作表现的影响;而
岗位工资
则是根据员工的岗位特性、工作表现等因素进行调整的部分,旨在激励员工更好地完成工作任务。基本工资是员工在企业中从事基本工作所获得的固定薪酬。它是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称
标准工资
。基本工资...
岗位工资
和
基本工资
的区别
视频时间 01:51
基本工资
和
岗位工资
的区别
答:
工资以岗位为标准,即
岗位工资
是按照工种不同来计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定:确定和调整
最低工资标准
应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
基本工资
调低
岗位工资
调高好不好?
答:
不好。根据查询相关资料显示,因为
基本工资
和
岗位工资
是挂钩的,调低基本工资会降低职位。
基本工资
和
岗位工资
区别
答:
法律分析:答
基本工资
即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的
工资标准
支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。
岗位工资
即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容,工资多少需要按岗位来转移,以岗位为标准的...
基本工资
和
岗位工资
有啥区别?
答:
2、
岗位工资
除
基本工资
外,在工资组成中处于辅助地位的工资组成部分,常见的有岗位津贴(补贴)工伤期间和基本工资不同.一般结构报酬由 1.基本报酬:是报酬中保障工人基本生活的部分,需要维持工人劳动力再生产.2.职务(职场、技术)报酬:根据各职务(职场)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素决定.工作发生...
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