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国家规定员工试用期是几个月
劳动法
规定员工试用期是几个月
答:
法律分析:员工试用期规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
员工试用期
最长不能超过
几个月
答:
员工试用期最长不得超过六个月
,劳动合同期限
三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互了解、选择而约...
一般
新
员工试用期
多久
答:
试用期的长短要根据实际情况来确定,
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是指用人单位对新招收职工的...
劳动法
试用期规定
答:
劳动法试用期规定是什么《劳动合同法》规定,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...
试用期规定几个月
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
试用期的最长期限为六个月
。试用期是用来考察员工是否符合用人单位的要求,同时也是员工了解用人单位的工作环境和工作要求的一个过程。在试用期内,用人单位可以根据员工的表现决定是否与其签订正式的劳动合同,或者终止劳动关系。需要注意的是,试用期的期限可以根据不...
劳动法
规定
单位用工
试用期为
2
个月
,但某公司所有
员工
的
试用期都是
6...
答:
劳动合同期限
三个月以上
不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月”的规定。是否合法要看你们公司跟员工签订的劳动合同期限而定.如果在三年以上包含三年,则试用期约定6个月,并不违法....
一年合同
试用期
不得超过
几个月
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限
三个月以上
不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
试用期
6
个月
是否合理,为什么?
答:
你好,目前在企业里面还能长期实行
试用期为
6
个月
的单位不多见,除了国企及个别的大公司外,把试用期
规定
为6个月的企业几乎没有了。可以确切的说,目前的民营企业里面,99.9%的企业没有这么干,有也是非常非常少,反正我是没见过。 从《劳动合同法》的规定来看,确实的,只要
员工
的头一次合同期限在三年以上的,企业确实...
国企入职
试用期是几个月
答:
劳动合同的期限如果是
三个月以上
但却没有满一年的,试用期是不可以超过一个月。劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话,企事业单位的试用期是不可以超过两个月的。劳动合同是三年以上的话,无论是固定期限还是无固定期限的,其试用期限都不能超过六个月。国企正式工入职流程:1、审查新员工的...
试用期
最长不超过
几个月
答:
试用期最长不超过六个月。根据员工签订的劳动合同期限不同,员工的试用期限也不同,最长的试用期限不能超过6个月。若员工签订的劳动合同不满一年且在
三个月以上
,试用期不能超过一个月;若员工签订的劳动合同在一年以上,不满三年,试用期不能超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...
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