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员工试用期一般为几个月
员工试用期一般几个月
答:
法律分析:一般在1-6个月
具体时间有以下规定:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月
2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个...
国家规定
试用期为几个月
答:
一、员工的试用期一般几个月根据劳动合同法,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限...
公司
员工试用期一般
多久
答:
公司员工试用期一般不得超过六个月
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【法律分析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月,为避...
入职
试用期一般
多久
答:
试用期在劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月;三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得...
试用期几个月
劳动法如何规定
答:
一、劳动法试用期不能超过几个月
劳动法试用期不能超过六个月
。法律快车提醒您,劳动合同试用期的规定具体如下:
1.劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
;2.三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;3.一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;4.三年以上的,试用期不得超过六个...
一般
新
员工试用期
多久
答:
法律分析:员工试用期时间是:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
试用期
不得超过
几个月
答:
试用期是雇主和员工之间的一段相互考察和适应的时期,对于双方都有重要的意义。然而,试用期的长度受到法律和法规的限制。 在大多数国家,包括中国和美国,试用期通常不得超过几个月。具体来说,中国劳动法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
招聘到的
员工试用期一般
不超过( )
个月
。
答:
【答案】:A 培训合格者上岗试用,试用周期
一般为
3
个月
;特殊岗位的
试用期
可为6个月;试用期工作优异者,经部门推荐、考核通过,可提前结束试用期,正式录用。
劳动法中关于
试用期
的规定
答:
试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。
试用期不得超过六个月
,不得降低劳动者的劳动报酬、社会保险待遇等。试用期结束未予确认的,视为解除雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月,对高级技术人才等特殊...
进工厂
一般
规定
员工试用期
法定标准为多久时间?
答:
一般
规定
员工试用期
法定标准是不超过六
个月
,劳动者和用人单位可以约定试用期时间,具体签订劳动合同时注明,时间不能超过相关法律规定的标准。用人单位初用劳动者都会约定一段时间的考察期。有关劳动者和用人单位对试用期的约定,国家相关法律中有具体的规定。法律分析劳动者可以和用人单位协商试用期的长短。
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