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国家规定员工试用期是几个月
签了劳动合同,
试用期
三
个月
,离职要提前几天?
答:
试用期
指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6
个月
的考察期。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。法律依据《中华人民共和
国
劳动合同法...
...
员工
返厂上班的具体试用期时间。一
个月
的
试用期是
不是过于长_百度知...
答:
您好,《劳动合同法》对
试用期
只有时间长度限制
规定
:第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定...
试用期
三
个月
工资80%合理吗
答:
答案:
试用期
三
个月
工资80%是合理的。解释:根据《劳动合同法》
规定
,试用期不得超过六个月。在试用期内,用人单位可以相对灵活地决定是否与
员工
签订正式劳动合同。试用期期间,用人单位可以根据员工的实际工作表现适当调整工资水平。因此,试用期三个月工资80%是符合法律规定的,并且也是很常见的做法。这样...
公司在今年7
月份
之前招聘的所有
员工试用期都是
6
个月
。法律不是
规定
不...
答:
要看情况,如劳动合同期限在三年以上,
试用期
可以为6
个月
;否则就是违法约定试用期;已经履行的,可以要求双倍工资;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...
试用期有
年假吗
答:
如果
试用期员工
累计已经连续工作满12
个月
以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。按照相关的劳动法律
规定
,一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月,超过六个月的就是违法的。若是在此种情况下,而享受年假的情况是工作累计已经连续工作满12个月,那么
试用期间
的员工就根本...
工行
试用期几个月
答:
3或6
个月
。根据查询大家都在问网站信息显示:工行
试用期为
3或6个月,合同中有明确
规定试用期是
3个月或者是6个月,
员工
在3个月就通过了试用期,说明员工的工作能力比较强。
国家规定
服务行业对
员工试用期
最长不能超过
几个月
?
答:
按法律
规定
:
试用期员工
不能超过6
个月
试用期
三
个月
到了也不转正也不开除
算
违规吗?
答:
另外,除了企业
员工试用期
外,还有两种试用期,一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三
个月
,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至十二个月,该试用期包括在聘用合同期内。二是
国家
公务员的试用期,机关新录用的国家公务员实行一年试用期,试用期间实行...
试用期是几
日至几日 ?转正日是几
月几
日?
答:
这得看你国庆节有几天假期了,如果你有7天假期,那么
试用期
至少要到10月18号。试用期结束,能不能转正,取决于你在试用期的工作表现,单位可能有考核办法,你可以到18号直接咨询人事部门,能否转正。
员工试用期是
必须的吗?最长
几个月
?
视频时间 00:26
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