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国家规定员工试用期是几个月
试用期
企业应该
为员工
缴纳保险吗?这个
规定是
从哪年的
几月
分开始实施的...
答:
自劳动合同签订日期开始企业就应
为员工
交保险,但通常当月已经错过缴纳时间,需在下
个月
或者转正后补缴。如果公司不补交,员工可以申请劳动仲裁,为减少和公司矛盾,可以到劳动监察大队或社保中心投诉,请劳动监察大队处理。结果应该是员工胜诉。
员工
的
试用期一般几个月
答:
下文中我为你做详细解答。一、
员工
的
试用期一般几个月
根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
按《
国家
劳动法
规定
》
员工
在
试用期
被开除怎么办?
答:
1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者
有试用期
内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,...
转正了
几个月
的
员工
被公司又转回
试用期算
违法吗?
答:
这样的做法是违法的,因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。你可向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
试用期
不到一
个月
离职工资怎么
算
答:
试用期期间离职,一般按照试用期内实际出勤天数和试用期的日平均工资进行工资的结算,也有部分公司
规定试用期
不满一定天数则不予发放工资,需要根据公司的规章制度来实行。 劳动者试用期不到一
个月
离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际...
一般
新
员工
入职
试用期是几个月
答:
法律分析:新
员工
入职劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和
国
劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
员工
4月11日来的,
试用期
3
个月
、那转正
是几月几
日
答:
您好!
员工
4月11日来的,
试用期
3
个月
。如果试用合格,转正日期是7月11日。2016年7月11日是星期一。谢谢阅读!
试用期为
6
个月
的公司的人力部门都是什么心态?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期为
6
个月
的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条
规定
:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
员工
辞职未满
试用期
该怎么辞?
答:
根据劳动合同法
规定
,试用期内辞职只要提前3天通知公司,不需要批准,3天后就可以办理离职手续。 公司应当在3天后办理离职手续,支付工资(满勤的支付正常的一
个月试用期
工资,不满勤的按实际出勤天数计算工资),开具解除劳动合同证明书,并应在15天内办理档案及社保转移。 试用期的
员工
辞职,工资该怎么发放 理论上是工作多少...
试用期有
必要签署试用期合同吗? 试用期合同签署
员工
要注意维护自身哪些...
答:
《劳动合同法》对试用期期限
规定有
非常具体的规定,《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 另外,除了企业
员工试用期
外,还有两种试用期,一是事业...
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