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国家规定员工试用期是几个月
劳动法
规定几个月
转正
答:
转正时间最长不得超过六
个月
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。一...
劳动法
规定
的
试用期是
什么意思?
答:
因为按照《劳动合同法》的
规定
,如果企业与
员工
签订了
几个月
的
试用期
合同,那这份试用期合同视为正式合同。也就是说,只要签劳动合同,就必须是正式的劳动合同,但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期,而不能说先签一个试用期合同,再签正式合同。(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不...
请问公司
员工试用期
最长
是几个月
答:
试用期是
指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择。按照我国的劳动合同法第十九条
规定
劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
试用期
6
个月
合理吗?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期为
6
个月
的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条
规定
:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
一般
新
员工
入职
试用期是几个月
啊
答:
劳动合同法:第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
员工
协议的话,签一年的话,
试用期是几个月
啊
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。二、需支付辞退
员工
补偿的情形 根据法律
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金: 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;...
中国劳动法
规定员工试用期是
多久,为什么我在富士康试用期是9
个月
,是...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第八十三条 用人单位违反本法
规定
与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正...
一年的
试用期是
多久
答:
你从进入公司开始就应该是转正后的
员工
待遇。换句话说,也就不存在转正的问题。如果劳动合同上约定的
试用期是
六
个月
,仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月,这样,你就要提高警惕了。从基本常识来说,口头说的两个月,怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢?即使你的领导可以提前到2个月...
试用期
三
个月
到了自动转正吗?如果入职通知书上另
有
约定如何
算
?_百度...
答:
试用期
三
个月
自动转正,以
国家
合同法为准。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
为什么
有
些公司的
试用期为
三
个月
?有什么讲究?
答:
大部分企业要求新
员工有
试用期,这是正常的,也符合劳动法中的法律
规定
。而有些公司不签劳动合同,先试用,试用期满就说“不符合录用条件”,把求职的毕业生变成了他们的廉价劳动力。我国对
试用期有
明确的法律规定:劳动合同期限不满6
个月
的,试用期不得超过15日;劳动合同期限6个月以上不满...
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