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国企值班是义务工作吗
国企
职工是否有
义务
节假日无偿
值班
答:
2、签订劳动合同的没有值班的说法
,每天8小时,每周40小时之外,法定节假日都是加班,要支付加班工资或补休的。
根据劳动法用工单位可以
义务值班吗
答:
劳动法对于用工单位义务值班没有任何规定
。也就是说,可以进行义务值班。注意所谓的义务值班,就是指员工自觉自愿地主动值班,如果是强制性的,那就不叫义务值班了。单位如果强制员工值班,又不给值班费、或者加班费,那就是不合法的。法律分析要认定值班是否就是加班,先从加班的法定要素加以分析。加班是...
法律规定
值班
人员有啥
义务
和责任?
答:
1、全体员工都有值班的责任和义务
,值班表由办公室负责制订,值班人员严格按值班安排表执行。2、值班人员要在值班室值班,坚守岗位,提高警惕,对单位办公区进行巡视,保证值班电话24小时畅通,不得擅离职守。带班领导全面负责当日的值班工作。3、值班人员要及时处理值班中遇到的情况和问题,并做好值班记录...
公司周末
值班是义务吗
答:
法律分析:不合法,一方面需要保障员工的正常休息,另一方面加班应当支付加班工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确...
...
义务值班
,第二天还要正常
上班
。节假日白天值班没有加班费和换休...
答:
你说的情况不是义务值班,可以认定是加班
。根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点...
强制员工晚上
值班
违反劳动法吗?
视频时间 01:33
值班
和加班有什么区别,值班人员能否要求用人单位支付加班工资?
答:
值班
和加班的区别就是值班人员并不是加班,而是正常的
工作
,而加班是你在完成工作之后,公司要求加班,是需要付给你一定的加班工资的,而值班人员并不能要求用人单位支付加班工资。
值班
算不算
是上班
时间
答:
算做
工作
时间。
值班
其实就
是上班
,如果白天坚持每周五个工作日,一个工作日按八小时,那么如果另外再增加晚上值班,那就是单位违法了。目前我国实行的是周40小时工作制或者每周五个工作日制。
为什么有的
国企
会
值班
答:
国企
人际关系复杂,
值班
能够缓解人员之间的矛盾,这样每个人都加点班,自然就不会有异议了。
国企
职工如何才能合理合法不
值班
?
答:
按照劳动法的规定执行就可以,依法就合情合理。
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