根据劳动法用工单位可以义务值班吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动法对于用工单位义务值班没有任何规定。也就是说，可以进行义务值班。注意所谓的义务值班，就是指员工自觉自愿地主动值班，如果是强制性的，那就不叫义务值班了。单位如果强制员工值班，又不给值班费、或者加班费，那就是不合法的。
法律分析
要认定值班是否就是加班，先从加班的法定要素加以分析。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作，通俗地说，就是超出正常工时在应该休息的时间工作;按照不同情况，加班分为延时加班、休息日加班、节假日加班。并且要看具体的岗位性质和职能要求。企业对部分岗位有着明确的位置要求，比如巡线员，就要求在规定工作时间内按既定路线行动。另外像很多公务车辆、警用车辆，也都安装了卫星定位器。警车安装卫星定位器设备，是要求警员必须保持巡逻状态，不得停滞怠工也不得偏离巡逻区域，这时卫星定位器的作用自然不是违法的。是否合法，主要看是否被滥用，比如员工休息时间、下班时间是否也要佩戴设备。原则上，到达下班时间后，员工应有权自行关闭设备。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

劳动法对于用工单位义务值班没有任何规定。

也就是说，可以进行义务值班。

注意：所谓的义务值班，就是指员工自觉自愿地主动值班，如果是强制性的，那就不叫义务值班了。

单位如果强制员工值班，又不给值班费、或者加班费，那就是不合法的。追问

公司规定员工每周中午必须值班一天(午休时间)，如事假还要补值

追答

劳动法规定，我国职工是每周工作40小时，每周至少保证1天休息。
超过40个小时，应该算加班，单位要给加班费，不给的话就是违反劳动法。

你自己算算吧，如果你每周的工作时间不超过40小时就是合法的
单位如果真的违法了，你可以去当地劳动监察部门举报，或者劳动仲裁部门提起仲裁。

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Answer 3

如果不是在上班时间内是没有，义务，这是强买强卖追问

如何维权

追答

你确定是在中国？就把他炒掉吧。这权维不维都是一个结果，职员和上司的关系搞僵了谁都不会做久

Answer 4

不可以的。。。。

Answer 5

您有，您所述的规定。