值班和加班有什么区别，值班人员能否要求用人单位支付加班工资？

Question

如题所述

Answer 1

值班和加班的区别就是值班人员并不是加班，而是正常的工作，而加班是你在完成工作之后，公司要求加班，是需要付给你一定的加班工资的，而值班人员并不能要求用人单位支付加班工资。

Answer 2

值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。加班一般是指用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。值班一般是不能要求支付加班工资的。

Answer 3

一、工作特点和工作任务不同
值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作，如看门、接听电话等。
加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
二、时间限制不同
值班并没有时间长短的限制。
加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。
三、值班与加班，它们的工作报酬也是受不同规范调整的。
　　值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下，它也是由单位内部制定的规章制度予以规范的，但由于干部职工在值班时所从事的工作任务及所负的责任基本一致，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条同工同酬的规定，不同干部职工的值班报酬标准也应当是一致的。所以值班报酬可以是每天每人50元,也可以是每天每人100元,还可以是……,但应根据单位财力而定.而加班是劳动者在正常工作时间外，在原岗位上从事本职工作，所以不同的劳动者，他所付出的劳动中所包含的劳动强度和技术要素是各不相同的，且他们所负的责任也各有差别，加班报酬标准也就因人而异了，具体来讲，劳动者的加班报酬是受《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定约束的，即：安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资;安排劳动者在休息日加班的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;安排劳动者在法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

Answer 4

1、值班和加班是有区别的，最主要是看工作性质。加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班一般是不从事生产经营活动的。2、认定加班还是值班，最重要的一方面主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。
值班 VS 加班，一字之差区别很大有木有，工作岗位和内容很关键，认定为值班情形无加班工资，认定为加班情形按规定支付加班工资。

Answer 5

值班和加班的区别可能是这样的，加班是在原来工作的基础上额外多出的，姥姥时间值班是计划内的，拉动时间，有休息有值班值班人员要求用工人员单位加班工资应该是不合理的。