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员工拒绝离职
离职
被
拒绝
是违法的吗
答:
用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由
拒绝
为劳动者开具 解除劳动合同 证明文件,用人单位拒绝给
离职员工
办理离职证明,属于违法行为。 如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失比如造成上面案例中陈先生无法入职新公司,单位是需要进行赔偿的。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
单位单方面解除劳动合同也同意赔偿但
职工拒
不离开怎么办?
答:
你好,如果单位按照劳动法,依法与员工解除劳动合同,员工没有过错,公司也同意补偿,但
员工拒绝离职
。这种情况下,如果符合解除劳动关系的条件,而员工就是不同意,此时可以拟一份正式解除劳动关系通知函,让其签字确认,并说明一些后果。如其不签字,可以快递至其居住地,由其本人或家人签收,表明履行了...
公司经济性裁员
员工
不愿
离职
怎么办?
答:
能不能强制开除这个
员工
,需要看这个员工是否存在公司可以单方合法解除或终止劳动合同的情形。根据你的描述,协商解除这条途径已经不可能了,那就需要找公司可以单方解除的情形了。首先,明确下该员工是不是存在严重违反劳动纪律、职业道德或者公司规章制度的情形。严重违反劳动纪律、职业道德的这种情形规定在《...
单位与员工解除劳动合同,但
员工拒绝离职
。
答:
单位与
员工
解除劳动合同,员工可以
拒绝
,也可以同意,
离职
之后公司应给于员工一定的经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
如果领导让你
辞职
,你不走会怎样
答:
如果领导让你
辞职
你不走,那么接下来的日子你也不会好过,至少会让你过得很不开心。其实何必和他斗气呢,心情郁闷最终受害的是自己。不如此处不留爷自有留爷处。说不定离开这里将来会有更好的发展呢。
劝退的
员工
不愿意
离职
怎么办
答:
这种做法就是大家熟悉的“劝辞”。当领导劝你
辞职
并且让你签辞职信的时候作为个人“应该怎么做”要根据当时的具体情况而定:一、如果个人不愿辞职,不想失业——不要签字!1、向领导问明原由,如果理由你个人接受不了或不认可,可以提出申诉,公司解决不了可以走法律程序。(当然走法律程序是实在不得已...
员工
不辞而别怎么办?
答:
” 未提前30天通知单位就随意
离职
,属于典型的违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的行为,因此,单位若因此有损失可以向劳动者索赔。 其次,针对急着跳槽去其他单位工作而漠视劳动合同的
员工
,用人单位可以
拒绝
在30天内为其办理退工手续。考虑到社保公积金不能白白缴纳,单位可以将员工的退工单等开出,社保退出,公积金封在...
员工
不
辞职
,公司可以解雇吗
答:
公司可以根据法律和公司政策解雇
员工
,但是通常需要采取一些合法的步骤来解雇员工,例如提前通知或支付解雇补偿金等。在解雇员工之前,公司通常需要遵守一些法律规定,例如向当地劳动监管部门提交解雇通知书,并向员工支付相应的解雇补偿金。此外,公司还需要遵守公司政策和劳动法的规定,以确保解雇行为合法且公正...
员工
天天在发牢骚,却不肯
离职
,可以开除对方吗?
答:
我觉得不可以开除对方。但是可以选择通过语言的方式,让这种
员工
做出相对的改变。很多领导在进行工作的过程中,基本上都会遇到一些比较喜欢发牢骚的员工。这些员工的存在,会让领导内心觉得非常不舒适,与此同时也会让领导产生一种想要开除这种员工的想法。不应该开除对方。首先员工天天在公司里面进行发牢骚,...
员工
被解雇,拒不办理
离职
手续,不离开公司怎么办
答:
确有证据证明侵吞公司资产的,可以根据相关公司规章制度以严重违约为由直接解除劳动合同。解除劳动合同的通知不需要签收,送达即可。以EMS或挂号信等可靠方式发给其本人;如果其
拒
不签收,则在当地报刊上进行公告送达。更为妥当的方式,是跟他好好谈一下,把掌握的证据出示给他后,让他选择自行
离职
。通常...
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