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劝退的员工不愿意离职怎么办
劝退的员工不愿意离职怎么办
答:
法律分析:1、用人单位已提出解除劳动关系,
应该书面通知劳动者
。书面通知后仍然不离开,
用人单位可以报警
;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,
可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
,但是赖在用人单位不走是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【
协商解除劳动合同
】用人单位与劳动...
员工
被
劝退不肯离职
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以单方面解除劳动合同
,如出现纠纷,劳动者可以
申请仲裁
或者向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
员工
被
劝退不肯离职怎么办
答:
法律分析:如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,
用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
员工
被
劝退不肯离职
答:
法律分析:用人单位可以与劳动者协商
,如果就变更劳动合同内容未达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证...
劝退的员工不愿意离职怎么办
答:
劝退的员工不愿意离职的处理方法:
1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开
。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的...
员工
被
劝退不肯离职
要赔偿
答:
法律主观:公司“
劝退
”
员工
,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济补偿金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时...
公司
劝退员工员工不同意怎么办
答:
为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、公司
劝退员工员工不同意怎么办
公司劝退员工,员工不同意的,如果属于过错性
劝退的
,则公司可以依法解除与员工的劳动合同,为其
办理离职
手续;如果属于无过错性辞退的,则公司需要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付给员工...
员工不
接受
劝退
赖着不走
答:
如果
员工
仍然无法接受公司的建议,且在派出所拒绝采取强制措施的情况下,公司可以在向派出所备案的同时,要求保安人员在合理范围内将两名员工请出去。必须注意采取的措施要控制在合理范围内,不能造成人员伤害,以免扩大事态,激化矛盾。如果员工确实违反了公司的规章制度,因此被公司辞退,公司方面没有任何过错...
公司
劝退员工离职
员工不离职怎么办
?
答:
那就看公司
劝退员工的
原因是什么。因为企业内部结构变化,自身发展原因,还是员工个人工作状态。如是企业变革连带原因,还是应该依法配套相应的补贴,一般不至于
员工不离职
。如是员工个人不胜任工作,那就可以通过制度约束、绩效考核等管理措施,实现末位淘汰。
劝退的员工不愿意离职怎么办
答:
劝退的员工不愿意离职的处理方法:1、用人单位已提出解除劳动关系,
应该书面通知劳动者
。书面通知后仍然不离开,
用人单位可以要求劳动者离开
。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的...
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