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员工吵架老板扣工资合法吗
相互
吵架
了他私
扣工资违法吗
答:
相互吵架了他私扣工资违法
。如果仅仅是因为与上司发生冲突就扣工资肯定是不合法的,但是,如果是因为工作过程中存在过错,导致的争吵,上司是可以根据公司的规章制度作出相应修改的。当用人单位的规章制度违法时,由劳动行政部门责令改正,给予警告,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者离职的,先于...
老板
私自
扣员工工资犯法吗
答:
老板私自扣员工工资是违法的
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主应当按照合同约定支付劳动者的工资,不得以任何理由扣减或者拖欠。如果老板未经员工同意私自扣工资,员工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令其改正并可能面临罚款等行政处罚。综上所述:老板私自扣员工工资是违法的行为,员工可以...
公司
扣员工工资合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面...
当众与
领导
大吵一架,领导在上个月的绩效中扣了500元,这是
合理
的吗?
答:
不合理
。虽然在日常当中当众与领导大吵一架的这种行为是不对的,毕竟在工作当中遇到问题的话,是可以通过沟通的方式去解决的,而这种顶撞领导的行为本身就是职工的不对,但是即便是员工有错误也不应该在绩效当中扣钱。因为绩效以及工资都是员工靠自己的努力辛辛苦苦赚取的,而且在现在的生活当中,每个员工...
员工和
员工吵架老板扣工资合法吗
员工和?
答:
扣工资
不
合法
,他没有这个权利。
员工
打架是否可以被开除,看公司有没有相关的制度规定,如果有且流程合法,可以开除,但是要出书面的通知。
工人与
领导
在工作中
发生争吵
公司有权
扣工人工资
600元吗?
答:
1.用人单位无权对劳动者进行罚款。2.顶撞
领导
,不服从
合理
的工作安排,用人单位可以纳入考核制度中,不发放相应奖金。但是无权直接
扣工资
。
领导
私自扣取
员工工资算违法吗
?
答:
领导
私自扣取
员工工资
的行为,属于
违法
行为。工资是员工的
合法
收入,公司领导应当及时发放,不能私自扣取,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过法律的手段,来维护自己的合法权益。法律分析依据我国相关法律的规定,用人单位应当及时支付工资给劳动者,如果...
员工
和
领导发生争吵
,公司给予处罚是当月
工资
里
扣除
罚金,之后在年终奖...
答:
如果单位有奖罚规定制度的话,这样扣罚是
合理
的,年终奖和十三月
工资
都与当月处罚是有连代关联的都会受到影响。所以说是很合理也很正常。
老板克扣员工工资
1000元属于劳动法什么行为?
答:
老板克扣员工工资
属于劳动法克扣劳动者工资行为,属于
违法
行为。法律分析用人单位无故克扣员工工资是不
合法
的,根据相关法律规定,单位
扣工资
要符合几点要求:用人单位的有关这个的规定必须公示,并需要本人签字认可,表示知道有这条规定;所扣工资必须保证不低于当地最低工资标准、扣除部分不得超过劳动者当月...
上班时间和同事吵打,
老板扣
了100块钱并辞退应该吗
答:
1、员工在上班时间内
吵架
打架,是属于严重违反公司纪律的问题。单位辞退严重违纪的员工是不需要支付经济补偿的。2、员工违纪单位
扣除
部分奖励性待遇是
合法
的,单位不能
扣员工
的
工资
。3、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
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