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员工吵架老板扣工资合法吗
员工
和
领导发生争吵
,公司给予处罚是当月
工资
里
扣除
罚金,之后在年终奖...
答:
如果单位有奖罚规定制度的话,这样扣罚是
合理
的,年终奖和十三月
工资
都与当月处罚是有连代关联的都会受到影响。所以说是很合理也很正常。
工人与
领导
在工作中
发生争吵
公司有权
扣工人工资
600元吗?
答:
1.用人单位无权对劳动者进行罚款。2.顶撞
领导
,不服从
合理
的工作安排,用人单位可以纳入考核制度中,不发放相应奖金。但是无权直接
扣工资
。
上班时间和同事吵打,
老板扣
了100块钱并辞退应该吗
答:
1、员工在上班时间内
吵架
打架,是属于严重违反公司纪律的问题。单位辞退严重违纪的员工是不需要支付经济补偿的。2、员工违纪单位
扣除
部分奖励性待遇是
合法
的,单位不能
扣员工
的
工资
。3、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
老板
压
扣员工工资员工
带家人来闹影响生意,
员工犯法吗
答:
如果没有损坏公司财物,不算
犯法
。工资按月发放,隔月发放
违法
,本月工资下月发
合法
。拖欠工资,不发工资、
克扣工资
劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者...
公司各种理由
扣工资
,
合法吗
?
答:
法律分析:不
合法
,原则上用人单位不得对
员工工资
进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的...
跟
老板
起争执他想扣我
工资
这么办?
答:
跟
老板
起争执,他想扣我
工资
怎么办?因为就因为你跟老板起争执,他要扣你工资,是不符合劳动法的,如果他真扣了,你可以到劳动仲裁部门申诉。
老板
私自
克扣员工工资
,是不是
违法
的
答:
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:1、
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
和
老板吵架
想辞职,压我一个月
工资
不给怎么办
答:
和
老板
产生纠纷,老板也不能扣押拖欠
工资
,否则是属于
违法
行为。如果出现老板扣押工资的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政...
员工
上班
吵架领导
罚款
合理吗
答:
法律分析:不
合理
,首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对
员工
罚款。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第八条 公民、法人或者其他组织因
违法
行为受到行政处罚,其违法行为对他人造成损害的,应当依法承担民事责任。违法行为构成犯罪,应当依法追究刑事责任的,不得以行政处罚...
老板扣员工工资合法吗
答:
老板扣员工工资
的
合法
性视情况而定:1、用人单位不能随意
扣工资
;2、如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的,单位是可以扣工资的;3、公司扣发工资的,可以先行协商。也可以向调解组织申请调解;4、还可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼...
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