55问答网
所有问题
当前搜索:
员工吵架老板扣工资合法吗
鞋厂的车间主任用挑拨离间计害得我和老
员工吵架
借口吞污我
工资
怎么办...
答:
无论什么借口都不能
克扣工人工资
。你可以先向车间主任的上一级投诉这位主任。要求拿回你应得的工资。若上一级
领导
不秉公办理,那你就可以到当地的劳动部门去申诉。当地的劳动部门会为你主持公道的。
公司可以不经员工签字同意
扣员工工资吗
答:
员工自动离职公司就可以不付给员工工资吗? 恶意不打招呼离开,属于违反劳动合同,可以不给。
老板
解雇员工,可以不给员工工资吗? 我是律师,就你所述,不可以。 希望采纳 因员工违反公司规定,而被公司解雇的,公司可以
扣除员工工资吗
? 用人单位不得扣除劳动者正常出勤的工资,否则就是
违法
的。
工人
辞职不干了
老板扣工资合法吗
答:
法律分析:
员工
按照用人单位的离职流程依法办理离职的,
老板
非法
克扣
劳动者的
工资
属于
违法
行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护
合法
权益。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
公司有权利罚款
扣工资吗
答:
一、公司有权利罚款
扣工资吗
1、公司没有权利罚款扣工资。随便罚款不
合法
,可以与
老板
协商处理,协商不成可以劳动仲裁,不得随意
克扣员工
工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话,是不
违法
的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人...
如果
老板
乱
扣工资
,可不可以到劳动仲裁告他?
答:
如果
老板
乱
扣工资
可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律分析
员工
申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书,详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,注明委托事项,同时...
在工作期间跟
员工吵架
,只是吵架没有动手,然后就把我开除了,还有罚款一 ...
答:
如果公司有明确规定:
吵架
要罚款一千块,并开除。有这样规定并且告知过你,就没必要了。如果以上两条,有一条不存在,并且在吵架过程中没有威胁他人人身安全的言行,你就可以找
老板
申诉,还可以到劳动保障部门发起劳动仲裁或到法院起诉,维护自身
合法
利益。建议工作、生活中,以和为贵,尽量避免
争吵
,争吵既...
临时辞职
老板扣工资合法
不
答:
一、临时辞职
老板扣工资合法
不1、临时辞职老板扣工资是不合法的。一般用人单位是没有权利
克扣工人
工资的,即便当事人着急辞职,用人单位也需要按照工人的实际工作天数来发放实际的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
公司可以以
员工
违反公司规定扣其
工资吗
?
答:
违反情节不严重是不可以的,但要看公司关于
扣工资
这部分的章程规定,是不是制定
合法
,是不是有走职工代表大会的选举这类的合法程序,是不是履行了对
员工
的告知义务,而且必须有真凭实据。如果缺乏一个环节,那么依据规定扣工资就是不合法的,可以跟公司协商,或者劳动仲裁的方式。
公司有权对
员工
进行罚款或
扣工资吗
答:
该条例废止,国家规定的处罚方式与情形就失去了法律支持。\x0d\x0a据了解,该条例虽然只适用于国有或集体企业,但很多其他性质的企业也深受影响。该条例的废止,使得对
员工
的开除、除名、辞退、罚款的规定失去了法律依据,若规章制度中还有上述规定,则属于规章制度
违法
。依据《劳动合同法》规定,规章制度...
当众与
领导
大吵一架,领导在上个月的绩效中扣了500元,该找他对峙吗?
答:
与
领导
大吵一架,是一个非常不理智的行为,被扣了一些绩效也是情理之中,因为在这个单位工作就要谨记一句话,官大一级压死人,领导说的就是对的。至于说他的这个要求不
合理
,或者真正施行之后会有问题,那跟我们没有关系。不要去找领导对质,这没有任何意义,反而让我自己很尴尬,虽然现在好多企业里面...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜