55问答网
所有问题
当前搜索:
员工吵架老板扣工资合法吗
因为我和别人
吵架
,工作不干了,
老板
不给我的
工资
,该怎么要。在当地劳动...
答:
工作不干了有没有提前书面通知公司?
老板
不给
工资
可能也不对;可以收集证据去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求支付工资。建议实现研究下《劳动合同法》。
员工
上班
吵架领导
罚款
合理吗
答:
法律分析:不
合理
,首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对
员工
罚款。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第八条 公民、法人或者其他组织因
违法
行为受到行政处罚,其违法行为对他人造成损害的,应当依法承担民事责任。违法行为构成犯罪,应当依法追究刑事责任的,不得以行政处罚...
员工在公司打架公司有权
扣员工工资吗
答:
根据目前的相关法律法规的规定,用人单位没有罚款的权利,但对于因个人原因给单位造成经营损失的
员工
,用人单位可以依据本单位
合法
的规章制度进行处罚,并可从其
工资
中
扣除
来补偿经济损失。员工因纠纷打架导致生产经营中断给单位造成损失的,是可以进行扣减工资的。但对于没有造成经济损失的,是否可扣减工资,...
老板
有权利
扣员工工资吗
答:
老板
无权随便
扣员工
的工资。
克扣工资
的各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动...
没有签合同,和
老板吵架
之后走了
扣工资
怎么办
答:
公司向你每月支付2倍
工资
的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你可以收集证据证明自己与公司存在事实劳动关系,然后依法维权,就可以得到自己的血汗钱---双倍工资。3、如果你认为公司
违法
,侵犯了自己的劳动保障
合法
权益,你就有权向当地的劳动保障监察大队进行书面...
...因工作与同事发生口角而离职,
老板扣工资合法吗
?
答:
老板
不
合法
的地方有:1)不签劳动合同:这个可以投诉企业,入职后1个月内企业必须和
员工
签订劳动合同,否则视为事实劳动关系,您可以要求企业支付双倍工资(这是对不签订拉动合同的企业的惩罚性措施);2)
扣工资
:您提前提出离职,按照劳动法当然是可以要求你必须工作满30天后离职,您提前离职是可以扣除...
老板扣员工工资
多少
算违法
答:
扣工资
超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后工资比最低工资标准还要低,这个是
违法
的。但如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,从劳动者本人的工资中扣除当月工资的20%,则是
合理
的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。随意
克扣员工
工资可以向以下部门...
酒店员工和客人
吵架
骂人被
老板
开除然后不给
员工工资
是否
合法
答:
劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同,不需要支付经济补偿,请自行根据实际情况进行核实。
跟
老板
吵起来了 我辞职他不发
工资
我咋办
答:
劳动者跟
老板吵架
,劳动者辞职,用人单位不发
工资
,属于用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动监察投诉,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。一、向人民法院申请支付令 根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人...
员工
急辞
扣工资合法吗
答:
所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。法律分析
员工
急辞工
扣工资
不
合法
,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司发工资扣200违法吗
上班骂人扣钱合法吗
执行异议扣工资合法吗
老板扣员工押金合法吗