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员工和员工吵架老板扣工资合法吗员工和?
员工和员工打架被老板开除,老板应该出示书面证明吗
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推荐答案 2023-04-25
扣工资不合法,他没有这个权利。
员工打架是否可以被开除,看公司有没有相关的制度规定,如果有且流程合法,可以开除,但是要出书面的通知。
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员工和员工吵架老板扣工资合法吗员工和?
答:
扣工资不合法
,他没有这个权利。员工打架是否可以被开除,看公司有没有相关的制度规定,如果有且流程合法,可以开除,但是要出书面的通知。
老板
私自
扣员工工资犯法吗
答:
老板私自扣员工工资是违法的
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主应当按照合同约定支付劳动者的工资,不得以任何理由扣减或者拖欠。如果老板未经员工同意私自扣工资,员工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令其改正并可能面临罚款等行政处罚。综上所述:老板私自扣员工工资是违法的行为,员工可以...
公司
扣员工工资合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面...
上班
吵架
打架单位停
员工
职位
薪水
三个月
合法吗
答:
1、用人单位不可以对劳动者任意罚款,一旦发生建议向劳动监察大队投诉,投诉电话:12333;2、但如果劳动者的行为给单位造成损失,用人单位可以要求劳动者赔偿;3、法律法规依据:1)劳动部的《
工资
支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:a、...
员工和
领导
发生争吵
,公司给予处罚是当月
工资
里
扣除
罚金,之后在年终奖...
答:
除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位罚款是不
合法
的。《
工资
支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...
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