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骂了领导被扣工资合法吗
和
领导
吵架
被扣工资合理吗
答:
法律分析:如果仅仅是因为与
上司
发生冲突就
扣工资
肯定是不
合法
的;但是,如果是因为工作过程中存在过错,导致的争吵,上司是可以根据公司的规章制度作出相应修改的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资...
骂领导
会
被扣
钱吗
答:
法律分析:劳动者顶撞主管并不是扣劳动者
工资
的情形,所以扣劳动者一天工资是不
合法
的,劳动者可能申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳...
上级沟通时
骂了上级被
罚一千
合理
不?
答:
你好,我是富哥职场很高兴回答你的问题。首先,从对企业处罚员工的角度来说,这是不
合理
的。根据国家《
工资
支付暂行规定》第十六条规定,如企业员工因工作原因给企业造成损失的,用人单位可按照合同的约定要求员工赔偿其经济损失,其经济损失可以从员工的个人工资中
扣除
,但每月不能超过工资的20%。如扣除后...
当众与
领导
大吵一架,领导在上个月的绩效中扣了500元,这是
合理
的吗?
答:
不
合理
。虽然在日常当中当众与
领导
大吵一架的这种行为是不对的,毕竟在工作当中遇到问题的话,是可以通过沟通的方式去解决的,而这种顶撞领导的行为本身就是职工的不对,但是即便是员工有错误也不应该在绩效当中扣钱。因为绩效以及
工资
都是员工靠自己的努力辛辛苦苦赚取的,而且在现在的生活当中,每个员工...
因为我
骂老板老板
就可以不发我
工资吗
?
答:
用人单位应当按月足额向劳动者支付
工资
,即使劳动者存在
骂老板
的行为,用人单位也不能拖欠或克扣劳动者的工资。用人单位不发工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。或者...
...之后在年终奖和十三月
工资
里还扣,这
合理吗
?
答:
除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位罚款是不
合法
的。《
工资
支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...
如果把
领导骂了
,他会不会
扣工资
作为对他的补偿?
答:
根据劳动合同法的规定,用人单位应及时足额支付劳动者
工资
,但是如果你在的公司有
合法
的规章制度规定
辱骂领导
要被惩罚,你有可能会被处罚。建议你不要过分担心,等事情真的发生后再处理即可。
如果和
领导
发生了冲突,领导会
扣工资
,这
合理吗
答:
这是不
合理
的,你可以和
领导
进行协商,如果你并没有在本月做错过任何事情,不迟到不早退,该完成的工作都完成了,这样的
扣工资
是
违法
的,是
老板
一个人私人的行为 不过,如果你是私人企业,就没有办法了,如果是国营的,是可以起诉
把
领导骂了
有什么后果?
答:
骂领导
可能会面临以下后果:1. 受到惩罚或解雇:根据公司的规定和政策,您可能会被罚款、降职、停职或解雇。2. 影响职业发展:即使您没有被立即解雇,您的职业发展也可能会受到限制。您可能会失去晋升机会、被调到不理想的职位或被削减
工资
。3. 受到法律追究:如果您的言辞过于激烈或构成
了违法
行为,您...
酒喝多了跟
领导
发火被辞退
扣工资
答:
属于
违法
解除合同,可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金赔偿金,职工酒后向
领导
发火,工作中大不了是不服从安排或者不尊重领导,私下只能是不尊重领导,并不构成”严重违反用人单位规章制度“的情形,用人单位解除合同于法无据,属于违法解除合同。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,...
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