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员工吵架老板扣工资合法吗
我跟主管
吵架
被
老板
开除
工资
怎样算
答:
一、关于工资
工资
是用人单位按照法律法规的规定与劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资,工资支付到离职之日止。二、关于开除 劳动者与主管
吵架
,有可能是
合法
权利的行使,也有可能是...
当众与
领导
大吵一架,领导在上个月的绩效中扣了500元,该找他对峙吗?
答:
与
领导
大吵一架,是一个非常不理智的行为,被扣了一些绩效也是情理之中,因为在这个单位工作就要谨记一句话,官大一级压死人,领导说的就是对的。至于说他的这个要求不
合理
,或者真正施行之后会有问题,那跟我们没有关系。不要去找领导对质,这没有任何意义,反而让我自己很尴尬,虽然现在好多企业里面...
老板
拖
工资
,又辱骂
员工
这算是
犯法吗
答:
拖欠
工资
已经
违法
,再辱骂
员工
,此
老板
毫无素质可言,他的企业不可能做大做强。
因为说错话,而被
扣工资
的
员工
有吗?
答:
而在职场中,我们难免会说错话,做错事。但是我觉得在企业中因为说错话而被
扣工资
的员工应该是没有的。之所以我觉得在企业中因为说错话而被扣工资的员工是没有的,因为根据劳动法规定,是没有这一项条约的,而且因为说错话就
扣员工
工资的做法是不
合法
的。所以我觉得,因为说实话就被扣工资这样的现象...
辞职
老板
不批
扣工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。只要提前三十天向公司提出书面通知,不需要要办批准,就可以离职。如果在试用期间,提前3天书面通知用人单位即可。如果
老板扣
发
工资
的,可到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。辞职自由是
员工
的法定权利,单位不给员工结算工资的即属于
违法
行为,这样一切的法律责任将由单位承担。法律依据...
老板
被公司罚款,要
扣工人工资吗合法吗
?
答:
工人的
工资扣除
通常需要
合法
的原因,例如法定扣除(例如税款、社会保险等)、根据合同协议或政府法规的情况。如果
老板
试图非法
扣除工人工资
,这可能会构成
违法
行为,侵犯了工人的权益。如果你面临工资被非法扣除的情况,你可以采取以下行动:与雇主沟通:首先,尝试与雇主沟通,了解为何工资被扣除。有时,这可能...
离职
扣工资合法吗
答:
不
合法
。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押
员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
公司可以处罚
员工工资吗
?
答:
法律分析:公司是不可以罚员工款的,罚款属于
克扣员工
行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从
工资
中
扣除
,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。...
和
领导吵架
被辞退有赔偿吗
答:
和
领导吵架
被辞退不一定有赔偿。如果是因为出现重大过错或者其他过错情形的,用人单位因此解除劳动法合同的,则不需要支付赔偿,也不需要支付经济补偿。如果是
违法
辞退
员工
的,则需要支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。办离职手续的一般要准备的材料:1、身份证;2、辞职信;3、劳动合同等材料。离职员工要...
两个
员工
总是
吵架
,
老板
通知人事辞退两人,你感觉这过分吗?
答:
假如日常管理方法很标准,很认真细致。
老板
对
员工
体贴入微,也不会发生这种情况。两位员工在作业期内
吵架
,表明这些公司在管理工作的系统漏洞。不可以所有义务都推荐给员工,公司的责任人,或是老板不应该去认真的思考吗。有悖于公司的品牌形象,也有悖于老板的脸面,因此采用敷衍了事的选择来辞退员工,大家的...
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