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员工跟老板打架老板要扣工资
工人
与领导
在工作中发生争吵公司有权扣工人
工资
600元吗?
答:
1.用人单位无权对劳动者进行罚款
。2.顶撞领导,不服从合理的工作安排,用人单位可以纳入考核制度中,不发放相应奖金。但是无权直接扣工资。
与领导
大吵一架,结果领导在上个月的绩效中扣了500元,
应该
找他吗?_百度...
答:
若因与领导打架斗殴,领导理屈词穷,不太好对你如何,
而扣了你5OO块薪水
,以表领导的权威性。你想找领导讨要观点,这个就不用了。要懂得这个社会,领导都是正确的,都是伟大的,没有一个在位领导有不对的,仅有倒台后领导才会有过失。莫说你还是公然与领导打架,及时你工作各项出色,如果你触犯了领...
员工
出了事故
老板扣工资
合理吗
答:
法律分析:如果你没把好关,扣工资是合理的
,因为你没尽到责任;如果不是员工的问题则不合理,可以到劳动监察部门反映。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变...
老板
怀疑
员工
参与
打架斗殴
所以克扣
工资
合理么
答:
老板怀疑员工参与打架斗殴所以克扣工资不合理
,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条的规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付经济补偿,并要求用人单位返还无理克扣的工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
工人打了
老板老板
就扣了一万该怎么办
答:
员工
打了
老板
自然会有执法机构依法处罚,但是老板因此扣发员工一万元
工资
就涉嫌违反《工资支付暂行条例》规定了,员工可以拨打投12333或者12351投诉,也可以直接向当地劳动监察部门申请仲裁。
在公司
打架老板
可以
扣除工资
的多少?
答:
在公司
打架
,明显违反单位的规章制度,如果打伤人,受伤者的伤情达轻伤以上,那就触犯了刑法了,够判刑了。所以在公司打架,
老板
触犯
员工
是合理的,但
扣工资
不合法。不过现在各地的工资支付规定中,似乎扣工资也合法,一般来说扣除的工资不得超过劳动者当月应得工资的20%,如果扣除的20%工资低于当地的最低...
员工
把
领导
打了一拳胸口上领导就让走没
工资
怎么处理?
答:
首先一点
员工和领导
起冲突和发不发工资没有半毛钱的关系,公司只要拖欠
员工工资
就是不合法的,只要你投诉了,公司马上得发你工资,除非他的公司不想开了。而且如果和领导起冲突主要原因在领导的话,而他还让员工离职,那么公司就是以不正当理由辞退员工的,这种公司应该赔偿员工2到3个月的工资,就是你...
当众
与领导
大吵一架,领导在上个月的绩效中扣了500元,该如何维权?_百度...
答:
领导
其实也是比较欺软怕硬的,因为你当众和其吵了架,让领导在很多
员工
的面前丢了面子,所以领导才会从绩效中扣了500元。出现这种情况其实是比较正常的,毕竟绩效和基本
工资
是不一样的。基本工资是在合同中约定好的,而绩效就是依据领导对于员工的考核而确定的。可以看出领导的权力是比较大的,如果对某...
在厂里
打架
了,
老板
不
给工资
怎么处理?
答:
无论何原因
打架
,工厂
老板工资
应该照发,如果不发不对,但是在厂里打架不对,老板可处罚,犯法的可送公安机关处理。老板不
给工资
可找他的上级投诉,如果没上级可以去劳动仲裁部门投诉,也可打12345投诉。
当众
与领导
大吵一架,领导在上个月的绩效中扣了500元,该找他对峙吗?_百...
答:
不要去找领导对质,这没有任何意义,反而让我自己很尴尬,虽然现在好多企业里面他讲究这种团队凝聚力,
领导和员工
之间的距离拉的近一些,可能看起来关系也还不错。但领导就是领导啊,比如大一级也是领导,真叫起真儿来,吃亏的绝对就是这个员工,因为这事情到时候捅到人力资源部,捅到行政,到
老板
那儿,...
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