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员工可以要求换岗位吗
员工可以要求换岗位吗
答:
法律分析:员工是有权力要求调换岗位的
,可以先行跟老板协商,说明自己想调岗的原因,调换岗位需要员工自己以及老板双方自愿,不能强制执行,员工不能强制要求老板给自己调换岗位,反之,用人单位也不能强制要求员工调换工作岗位,调岗属于变更劳动合同内容,需要经过双方的同意,不能强制要求。法律依据:《中华...
员工可以
主动申请
换岗吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者在签订劳动合同时,会对工作岗位进行约定。
若劳动合同期间,劳动者想调整岗位的,可与用人单位协商(即申请调岗)
。若用人单位同意的,即可变更工作岗位,但需要签订书面的变更劳动合同文件。若用人单位不同意的,则可拒绝劳动者调岗的申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
调整
员工
工作
岗位
需要员工同意吗
答:
法律分析:员工不同意,
用人单位不得强制要求员工调换工作岗位
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
员工可以
申请
换岗位吗
答:
员工当然可以申请换岗位
,只要与公司相关部门协商一致就可以,这是员工的权利,没有人可以随意剥夺。所以无论是否有编制,在员工不能胜任工作的时候,单位是有权调整员工岗位,如果调整岗位之后仍然不能胜任,单位是可以辞退员工的。但是单位需要支付员工经济补偿。 经济补偿按照每工作一年一个月的工资计算。...
身体不好
要求
公司调动
岗位
被拒绝违法劳动法吗
答:
员工由于身体不好,要求公司调换岗位是可以理解的
,但是公司拒绝员工要求的,也不违法。劳动者与用人单位相比,属于弱势群体,所以劳动法规充分体现了保护劳动者权益的立法理念,但同时,法律也赋予用人单位的用工自主权。如果是用人单位提出要进行岗位调整,属于对劳动合同的变更,合同变更当然需要双方当事人...
员工
认为目前的
岗位
不适合自己,
要求换岗
,是否满足,反方怎么反驳?_百度...
答:
员工
认为目前岗位不适合自己,无权
要求换岗
,他只有选择辞职。除非公司觉得他其他方面还不错,想要留他,公司说给他
调换岗位
。反方就以试用期不合格离职即可。
公司给
员工更换工作岗位
,员工有权不同意吗?
答:
1、
更换岗位员工
是有权力拒绝的。根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿,协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。2、协商不成有以下解决办法:(1)向当地劳动保障监察投诉;(2)申请劳动仲裁;3、单位行为属于违法,
可以要求
支付双倍经济补偿金的赔偿金;4、经济补偿按...
因员工能力不足
员工可以
提出
换岗吗
?换下级
岗位
答:
因
员工
能力不足,可以提出
换岗
。也
可以换
下级
岗位
。只是员工自己觉得能力不足的话,为什么不想办法提高能力满足岗位需要呢。先努力提高,实在不行再提换岗不是更好。
公司随意调岗合法吗
答:
因此,当出现上面两种情况时,公司单方调整
员工岗位可以
得到法律支持,否则的话都需要按照下面的规定跟员工调整岗位:1、人力资源部门先
要
提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定岗位变更的内容和变更的.方式。2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对...
如果公司
要求
调店但我不同意呢,劳动法有规定吗?原因是店里的业绩不好...
答:
但是,此种情况下,仍建议进行书面约定,留有协商证据。
更换岗位员工
是有权力拒绝的。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循协商一致原则。劳动者被公司强制性换工作岗位的时候
可以
向当地劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁,女
职工
在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商...
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