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员工可以要求换岗位吗
劳动法员工领导口角
要
给
员工换
到别的厂里面不愿意去就开除合法吗?
答:
企业的做法不合法。首先,企业不
能
随意的调动
员工
的
岗位
,除非:1、出于经营的需要,而且有合理的理由方能单方变更员工的岗位;2、员工不胜任工作。现企业因员工与领导存在口角就单方变更员工的岗位的做法不符合法律规定。其次,企业只能在法定情形下方能单方解除劳动合同,员工拒绝企业的单方调岗而被开除,...
老板
要求
转岗是在变相提醒离职吗?如何看待转岗要求?
答:
虽然你妥协了,也会有新的方法逼你辞职。我
能
看是什么
职位
,如果你是一个具备专业能力,由于新项目激发换组能理解,毕竟是换组不转岗,如果一个会使
员工
转岗的公司说明这公司太不专业了,让一个具备专业能力得人部门协作
换岗
,表明企业不合规。有可能是被边缘化的信号减薪,是将要免职或是被边缘化最...
...公司现在
要求
我
换岗位
,我不同意,提出离职
可以
得到补偿吗?
答:
您好,您提出离职相当于是你主动提出的他们是不需要给你补偿的。没有哪一家公司会主动说因为您在公司工作了15年,而给你补偿。但是有几种情况如果公司待遇不公。私自给您调配的
岗位
,还降了薪资待遇、您
可以
申请劳动仲裁。去告发公司。
公司
要
给
员工调换工作岗位
,员工不同意,公司有权开除
员工吗
?
答:
没有。用人单位是单方面的调动工作
岗位
,并且没有经过劳动者的同意的,用人单位的行为属于违法行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,
可以
对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的...
公司要我调岗我不同意怎么办?
答:
公司这样是违法的,你
可
申请劳动仲裁 劳动
岗位
调整,属于劳动合同变更的一种情形。用人单位不得无故调整劳动者岗位。单位依法制定并公布的规章制度,劳动者有义务遵守,如单位的规章制度里明确规定旷工三日视为严重违反公司规章制度,哪公司则有权解除劳动关系。所以,在正常工作日你不到岗,是不对的。如...
你要是老板,你
要求员工要
配合安排,你的一个员工跟你提出实际困难想要换...
答:
老板
要求员工
配合自己的安排工作是很正常的,但当员工提出一些实际问题时老板当然要了解员工提出的是什么问题,如果是因为身体情况不适合这个新的工作,老板当然会考虑一下是否有更适合的工作让他做。但老板如果发现他是因为其他原因不想做新的工作,那老板可能就会把他辞掉了。其实在新
岗位
只是工作几个月,...
公司强制
调换岗位
,
员工
不同意怎么办
答:
公司强制
员工调换工作岗位
,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。
员工可以
不同意,也可以解除劳动合同,并
要求
公司赔偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十六条 下列...
单位
要求员工
调
岗
,员工不同意,
员工可以
申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
不存在违反劳动合同法的行为。综上所述,单位
要求员工
调岗,不涉及工作地点的变换,也没有威胁到劳动者的人身自由和安全,
员工可以
拒绝调岗的要求,员工拒绝单位调
岗要求
以后,如果用人单位采取打击报复,威胁强迫劳动者离职等,在收集有关证据的基础上,申请劳动仲裁才有必胜的把握。
员工可以
不服从调岗安排吗
答:
员工可以
不服从调岗安排吗? 你必须要知道的调岗8问!劳动者权益保障单位方用工自主权。 1.用人单位作出调岗决定,劳动者是否应无条件服从? 工作
岗位
通常决定了劳动者的工作内容,具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,...
员工可以
不服从调岗安排吗
答:
员工可以
不服从调岗安排吗? 你必须要知道的调岗8问!劳动者权益保障单位方用工自主权。 1.用人单位作出调岗决定,劳动者是否应无条件服从? 工作
岗位
通常决定了劳动者的工作内容,具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,...
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