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公司不开除你让你待岗
公司不开除你让你待岗
答:
法律分析:如果公司强制安排你待岗,那么原因很可能只有一个,
那就是公司想逼迫你主动离职,从而达到不支付经济补偿金或者经济赔偿金的目的
。在我国劳动法的相关规定中,确实是没有待岗的说法的,只不过,依据相关的法律法规,公司在停工停产的时候,可以给员工只发一个最低生活保障的工资,所以公司是不能...
公司不辞退
故意安排
待岗
答:
1、协商调解
,若不能直接与单位协商,可以寻找有资质的调解机构予以协助,如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织。2、准确表达仲裁请求,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、依法起诉,若对仲裁裁决不服,可向法院提起诉讼。综上所述,公司不辞退故意安排待岗的行为是不允许的,用人单位必须...
公司不
想
辞退
人
让待岗
答:
法律分析:
没有合法理由不能辞退员工
,属于违法解除劳动合同的,
可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿
。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可...
公司不辞退
故意安排
待岗
答:
法律分析:
没有合法理由不能辞退员工
,属于违法解除劳动合同的,
可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
公司不开除你让你待岗
怎么办
答:
法律分析:单位让员工待岗,期间单位应该给员工支付基本工资,不得低于当地最低工资标准
。如果单位没有按时支付员工工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权,
要求单位解除劳动关系并支付经济补偿
。如果单位有按时支付员工工资,那么员工本人辞职是没有经济补偿的。法律依据:《工资支付暂行条例》第十二条,非因...
公司
叫员工
待岗
,怎么办
答:
公司让
员工
待岗
,分为以下两种情况进行处理:1、用人单位处于停工停产状态的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资,否则,劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的属于违法行为,劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济...
公司让
回家
待岗
就是
不辞退你
怎么办
答:
法律主观:
待岗
不是要被
辞退
,被辞退除非是劳动者不能胜任工作,符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以合法辞退劳动者。法律客观:中华人民共和国 劳动法 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 ...
公司让
员工
待岗
是否合法
答:
如果
公司
拿不出
让你待岗
的充足理由,你完全可以申请劳动仲裁解决待遇问题。如果
企业
却是经营困难,甚至按法定程序申请破产,那么待岗期间发放最低工资80%的待遇是合法的,但不能永远待岗下去,参照下岗职工的相关规定最长时间为2年。按照目前的劳动合同规定,待岗期间,你完全可以再找一份工作,可以存在双重...
公司待岗
符合劳动法吗
答:
公司
节省补偿金。如果公司拿不出
让你待岗
的充足理由,你完全可以申请劳动仲裁解决待遇问题。如果
企业
却是经营困难,甚至按法定程序申请破产,那么待岗期间发放最低工资80%的待遇是合法的,但不能永远待岗下去,参照下岗职工的相关规定最长时间为2年。按照目前的劳动合同规定,待岗期间,...
公司让
员工
待岗
合法吗
答:
法律分析:看具体情况定。如果企业生产经营并不困难,且员工
没
有
待岗
意愿的,
企业让
员工待岗是不合法的。同时
公司
出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的...
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