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员工有权利换岗位吗
员工
可以要求
换岗位吗
答:
法律分析:员工是有权力要求调换岗位的
,可以先行跟老板协商,说明自己想调岗的原因,调换岗位需要员工自己以及老板双方自愿,不能强制执行,员工不能强制要求老板给自己调换岗位,反之,用人单位也不能强制要求员工调换工作岗位,调岗属于变更劳动合同内容,需要经过双方的同意,不能强制要求。法律依据:《中华...
我作为
员工
,公司未经过我同意给我调动工作是不是违法劳动法?
答:
公司调整员工工作是合法的。
基本上所有的劳动合同都没有确定工作岗位,没有约定不能调整工作岗位
。如果单位无权调整工作岗位,或者调整员工的工资岗位都经过员工同意,单位没有任何自主权,对单位来说是完全不现实的,是不可能的。
员工
可以申请
换岗位吗
答:
员工当然可以申请换岗位
,只要与公司相关部门协商一致就可以,这是员工的权利,没有人可以随意剥夺。所以无论是否有编制,在员工不能胜任工作的时候,单位是有权调整员工岗位,如果调整岗位之后仍然不能胜任,单位是可以辞退员工的。但是单位需要支付员工经济补偿。 经济补偿按照每工作一年一个月的工资计算。...
干了十年的老
员工
突然转换工作
岗位
算违法吗?
答:
干了十年的老员工突然转换工作岗位不算违法
。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。由此可见,用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权。用人单位要求劳动者承担赔偿责任,需保留好相关证据材料,证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系,且相关损失具有合理性、明确性...
公司随意调岗合法吗
答:
实践中按照劳动法律规定出现下面情况的即使事先没约定公司也有权单方调整岗位:1、是因为员工自己不能胜任工作的
;2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。因此,当出现上面两种情况时,公司单方调整员工岗位可以得到法律支持,否则的话都需要按照下面的规定跟员工调整岗位:1、人力...
工厂能随意把
员工
调动
岗位吗
车间经常
调换工作岗位
合法吗?
答:
不应该频繁
更换岗位
,否则将会影响工作效率和
员工
积极性。3. 尊重员工的
权益
:企业应该尊重员工的人格尊严,不能将员工当成简单的劳动力,应当尊重员工的人权和劳动权益,不能随意调动。综上所述,合理的岗位调动是企业进行管理的重要方式,但需要保障员工的合法权益,合法调动是必须遵守的。
因
员工
能力不足员工可以提出
换岗吗
?换下级
岗位
答:
因
员工
能力不足,可以提出
换岗
。也可以换下级
岗位
。只是员工自己觉得能力不足的话,为什么不想办法提高能力满足岗位需要呢。先努力提高,实在不行再提换岗不是更好。
用人单位的领导能不能强迫
职工调换工作岗位
?
答:
用人单位的领导是可以让
员工调换工作岗位
的,但是前提是要征的员工的同意 碰到这种情况,如果自己可以干的话,那么
换换
适当的岗位对自己没有什么坏处。可以接触不同的人不同的新事物,挺好的呀。
新劳动法离退休不足三年能强制
调换岗位吗
答:
调换岗位
属于对劳动合同内容进行变更,如果用人单位与劳动者协商一致的,可以就岗位进行调换。用人单位根据生产经营需要,合法合理地调整
员工岗位
,是用人单位用工自主权的合理体现,也是配置人力资源的重要手段。可以事先在劳动合同或者员工手册中约定用人单位可根据生产经营的需要,
有权
对员工岗位进行调整,此项...
新
员工
一个月没有学会要
换岗位
答:
新员工可以
换岗位
。根据《劳动法》明文规定,用人单位有责任对新员工进行培训,包括岗前培训、在职培训等,如果安排的
岗位员工
不能胜任,公司还要安排调整岗位再培训考核。新员工通过培训后能够很快胜任岗位,提高工作效率,取得较好的工作业绩,起到事半功倍的效果。
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