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员工自己提出转岗合法吗
公司
员工转岗
需要员工同意吗
答:
法律分析:调动岗位要征得员工本人同意方可,否则就是单方面违约行为
。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话,调动岗位才合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
关于
员工转岗
,劳动法有会规定吗?
答:
调岗需要你劳动者和企业协商一致,变更合同才有效
,如果只是企业或者劳动者单方面的调整岗位,法律上讲都是无效的。如果辞职的话提前30天提前辞职报告,三十天后就可以走人了。根据《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。第三十一条 劳...
口头同意
转岗
但没签字生效吗
答:
公司调动员工岗位,需要员工在调岗通知单上签字,没签字的无效,
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的
,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致,...
2002年辽宁农行
员工转岗
合理吗
答:
合理
。根据查询中国农业银行官网显示,员工在本系统内是允许转岗的,所以在2002年辽宁农行员工转岗合理。
劳动合同法
转岗
的规定
答:
如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当
。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
原岗位取消,公司内部
转岗合法吗
答:
原岗位取消,公司内部
转岗
是否
合法
,需要视情况而定:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
单位未经员工同意给
员工转岗
违法吗
答:
法律主观:用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不
合法
的,是属于一种违法行为,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,...
公司要求
员工转岗
,员工不同意,
合法吗
答:
法律分析:公司要求
员工转岗
,员工不同意是
合法
的。单位调动工作岗位需要与员工一致协商签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作,公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应提前一个月通知并支付经济补偿金。法律依据...
公司对
员工
进行调岗违法吗?
答:
一,公司对
员工
进行调岗不违法,公司可以根据生产的需要,调整员工的岗位。二,调岗作为用人单位的管理手段之一,在劳动合同履行过程中经常会被采用,但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为,调岗是单位的用工自主权;而劳动者往往主张,调整岗位属于变更劳动合同,应当经双方协商一致。双方相持不下...
公司要求
员工转岗
,员工不同意,
合法吗
?
答:
如果调整的岗位符合劳动合同的约定,员工在这种情况下不同意,公司转岗是
合法
的;调整的岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的签订劳动合同变更书,劳动者到新岗位继续履行劳动合同,无法达成一致的,公司要求
员工转岗
的,是不合法的,可...
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