55问答网
所有问题
当前搜索:
员工可以要求换岗位吗
员工可以要求换岗位吗
答:
法律分析:员工是有权力
要求调换岗位
的,
可以
先行跟老板协商,说明自己想调岗的原因,调换岗位需要员工自己以及老板双方自愿,不能强制执行,员工不能强制要求老板给自己调换岗位,反之,用人单位也不能强制
要求员工
调换工作岗位,调岗属于变更劳动合同内容,需要经过双方的同意,不能强制要求。法律依据:《中华...
员工可以
申请
换岗位吗
答:
法律分析:员工不同意,用人单位不得强制
要求员工调换工作岗位
,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你
可以要求
经济补偿金。法律依据:《...
员工
不同意调动工作地点公司有权辞退吗
答:
员工不同意,用人单位不得强制
要求员工调换工作岗位
,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你
可以要求
经济补偿金。
9级伤残
可以要求换岗位吗
答:
9级伤残
可以要求换岗位
。但是员工受了工伤,并不是用人单位调动
员工岗位
的理由。受了工伤的员工一般可以和单位协商一致后,要求单位调动。如果工伤员工和用人单位协商不一致,那么是无法进行岗位调动的。如果员工认为不能胜任该工作,那么也是可以要求单位调动岗位的,但是存在被单位辞退的风险。《中华人民共和...
公司
要
给
员工调换工作岗位
,员工不同意,公司有权开除
员工吗
?
答:
更换岗位员工
是有权力拒绝的。根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿,协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。1、应该和单位协商解决,告之单位做法违反劳动法!2、协商不成有以下解决办法:(1)向当地劳动保障监察投诉;(...
公司
员工
因
换岗位
离职有补偿吗
答:
公司
员工
因换岗位,如果原来劳动合同规定岗位的,未经员工同意,
要求换岗位
,员工离职有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
公司强行
调换工作岗位
不同意怎么办?
答:
公司强行
调换工作岗位
不同意怎么办?公司强制
调换岗位
,
员工
不同意
可以
解除劳动合同,并
要求
公司赔偿。 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。 根据...
单位
要求
我们调岗,不同意让我们自己签字离职合法吗?
答:
是不是合法还要看具体情况,如果公司里面的合同有调动
岗位
条纹条款,就
可以
根据实际情况调动工作。还有一点那要看具体情况是不是具有合理性,如果工资出现下降的情况,在这种情况下就属于违法。如果公司的
员工
因为生病在家需要休养,或者目前不能胜任这个岗位。公司是有权给他换一个工作。有了这一条规定,就...
公司是否
可以
随便将
员工
调
岗
答:
因此,当出现上面两种情况时,公司单方调整
员工岗位可以
得到法律支持,否则的话都需要按照下面的规定跟员工调整岗位:1、人力资源部门先
要
提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定岗位变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更...
不同意轮岗会被开除吗
答:
3、公司调动
员工
的工作
岗位
,属于变更劳动合同内容。《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。因此,公司应当与员工小王协商一致,小王不同意,则公司不能单方面强行变更。公司对员工无疑有管理的权利,但公司要辞退员工也必须依法依规。延伸:4种情形下企业调...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜