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员工不签离职单就走了怎么办
劳动法
员工没
有提前
辞职
要
走怎么办
答:
劳动法员工没有提前辞职要走的解决办法如下:
1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所
,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单...
不
办离职
手续直接走人会怎样
答:
1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用
;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知...
员工
口头提
离职
但
未
提交离职报告公司就让走人
怎么办
答:
根据《劳动合同法》规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,劳动者辞职的,应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定,属于劳动者违法解除劳动合同的行为。 根据《劳动合同法》第九十条规定...
不
办离职
手续直接走人会怎样
答:
劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、不办理离职手续公司不发工资如何处理劳动者自动离职,劳动者没办离职手续,用人单位扣...
员工不签离职
协议
怎么办
答:
一、员工主动离职
不签离职
协议
怎么办
? 通告要求其规定日期内到公司
办理离职
手续,如不办理按自离处理。
员工没
有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。
员工未办辞职就走了
,
怎么办
?
答:
员工未办辞职就走了
,如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
没签离职单
直接
走了
有什么后果
答:
法律分析: 劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,
需要劳动者回原用人单位办理离职手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...
不签离职单
直接走会
怎么样
答:
可以,自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。综上所述不签离职单直接走会违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
如果
员工没
有提前打
离职
申请
就走
人,
怎么办
?
答:
第一:主要看有无签订劳动合同以及用工方式 如果是灵活就业,或
未签订
有效的劳动合同,劳动者有权立即
辞职
,无需书面向公司申请 第二:公司是否有违反劳动合同法的情况 用工单位如果有违反劳动合同法的情形,包括违反女
职工
保护条例,违规要求危险作业等,劳动者同样有权立即辞职 第三:如果公司方面没有...
未办理离职
手续擅自
离职怎么处理
答:
办理离职
手续的流程是什么 办理离职手续的流程是:1、需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和解除劳动合同申请;2、安排工作交接;3、按
离职员工
交接手续表、工作交接明细表和物品交接单内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导
签字
确认后,交接工作方视为完成;4、工资中涉及保险,人力资...
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