第一：主要看有无签订劳动合同以及用工方式
如果是灵活就业，或未签订有效的劳动合同，劳动者有权立即辞职，无需书面向公司申请
第二：公司是否有违反劳动合同法的情况
用工单位如果有违反劳动合同法的情形，包括违反女职工保护条例，违规要求危险作业等，劳动者同样有权立即辞职
第三：如果公司方面没有违法，且有有效合同
那么，试用期内，劳动者应当提前三天书面辞职，合同期内，劳动者应当提前三十日书面告知
劳动者不辞而别
一般情况下，劳动合同法是倾向于保护弱者，即保护劳动者合法权益，所以就算劳动者不辞而别，用工单位只能按照旷工等处理，然后按照劳动合同法39条第二款之规定解除劳动关系
当然凡事也有例外，第一就是劳动者与用人单位之间存在有价培训且约定了相应的服务期，劳动者在服务期内擅自离岗，用工单位可以依法要求劳动者支付未满服务期对应的培训费用
第二是劳动者存在竞业协议的问题，劳动者擅自离岗并违反竞业协议就业，用工单位有权主张劳动者违约，可以要求劳动者和新单位共同承担相应的责任
第三就是劳动者擅自离职的行为，给公司造成直接的重大损失，用人单位有证据，可以依法起诉要求劳动者承担法律责任
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