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员工不签离职单就走了怎么办
老板最不想让你知道的20条劳动法
答:
12、打工人想辞职,提前30天以书面形式(如邮件)通知用人单位,可以解除劳动合同。无论用人单位是否同意,打工人都可以到期
就走
人,不需要公司批准。 13、口头劝退属于违法辞退,公司需要支付赔偿金。没谈好赔偿不要
签离职
申请书,不然几万元就
没了
。 14、如公司采用末位淘汰制来解除劳动合同是没有法律依据,
员工
可以通过...
员工
一直不来
办理离职怎么办
答:
若
员工
一直拖着不来
办理离职
手续,公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来办理手续,就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。一、员工一直拖着
不办离职
手续
怎么办
?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动
离职处理
。
没
上班期间自然不需要发...
没
有
签订
劳动合同可以不写
辞职
信
就走
吗?
答:
不可以。
辞职
应该提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
未
提前书面通知
就走
的,如果造成用人单位的损失,用人单位有权要求劳动者赔偿损失。法律分析
没
有
签订
劳动合同劳动者是可以要求用人单位支付二倍工资经济补偿的,建议跟用人单位办好手续之后再...
工厂
辞工不签字
不让
走怎么办
答:
法律主观:公司辞退员工,
员工不签字
不影响辞退法律效力。公司辞退员工,是公司的单方面行为,并不需要
员工签字
同意。公司向员工出具解除合同通知书(证明书),员工签字只是签收辞退文书,员工不签字可以由送达的工作人员在留存的辞退文书上面注明送达情况,与在场人签字,并拍照留存;也可以公示送达。《劳动...
没签订
劳动合同,可以直接
辞职走
人吗
视频时间 01:11
申请
离职
,单位不批,如果直接离开就不给当月工资,
怎么办
答:
及时
办理离职
手续。第三,“通知”必须让单位签收,他
不签就
以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
辞职
不批
怎么办
?自行离职扣俩月工资怎么办? 首先你要按照辞职流程进行申请。如果自离,自然要自己承担损失。本月请了半个月的假,想领上个月工资直接
离职走
人,但...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果
签了离职
申请书,属于个人主动离职,
没
有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动
辞职
的情况,都能拿到工资报酬...
员工辞职
时领导
不签字怎么办
?
答:
劳动者
辞职
,是不需要用人单位的领导
签字
确认的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。 一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
如果
员工辞职未
提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位没有管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
公司逼你
离职怎么办
?
答:
1.如果受不了公司,那就收集充分的证据,可以以邮件的形式,向公司提出被迫
离职
通知书。 2.被迫离职通知书不是申请书,通知书是个人单方面通知;申请书是对方同意才可以生效。 *依据:《劳动合同法》第三十八条、 劳动合同法实施条例第十八条规定,
员工
提出被迫离职书不用提前30天,也不用单位批准,可以马上走人,用人单位...
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