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员工不签离职协议怎么办
员工
一直拖着
不签离职协议怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不签署也可以,
用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
员工不
肯
签离职怎么办
答:
法律分析:
员工不签离职协议是没有关系的
,
根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同
,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,
员工要签字,而且办理离职手续的
。没有...
解除劳动
合同员工不签字怎么办
答:
员工在解除劳动合同时,不愿意签字,可以采取的办法有:
1、留下证据
,在解除劳动合同时,应当留下相关证据,包括解除劳动合同的书面通知、相关的邮件或短信记录等,以证明双方已经达成一致意见,但员工不愿意签字;2、通知员工,在员工不愿意签字的情况下,应当及时通知员工相关解除劳动合同的事宜,并告知员工...
离职
劳务
不签字怎么办
答:
离职劳务不签字的处理如下:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同
。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起 劳动争议仲裁 ,也可以申请 劳动保障监察 ,要求单...
...委屈我要辞职,我想问问
未签合同辞职
扣工资
怎么办
,我希望能快点解决拜...
答:
员工自愿解除劳动合同的应当提前三十天向用人单位提出辞职申请,并可获得补偿
。如果用人单位违法,严重侵犯你的劳动保障合法权益的,你可以选择如下方法来维权。1、
举报或者投诉
:你有权依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理。2、仲裁...
员工不签合同
也不
离职
,如何
处理
答:
那么,
不签
劳动
合同
不给
辞职怎么办
?没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。如果公司不许
离职
,可以申请劳动仲裁,维护自己合法权益。单位不和
员工签订
劳动合同,那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付
未签订
劳动合同期间的双倍...
辞职不签字怎么办
?
答:
劳动者
辞职
,是不需要用人单位的领导
签字
确认的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
员工离职
拒绝
签离职
保密
协议怎么办
答:
公司让签一份保密
协议
内容有在本公司
离职
后两年不得从事相关职业合法,如果签了,则必须在竞业限制期限内(一般2年)不得从事相关职业,同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在...
员工
自愿
辞职
,写了辞职报告,但
不签
解除劳动
合同怎么办
?
答:
员工提前30天以书面形式通知用人单位辞工,试用期内提前3天辞工,到时即解除劳动关系。《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。
员工
一直不来
办理离职怎么办
答:
一、
员工
一直拖着
不办离职
手续
怎么办
?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动
离职处理
。
没
上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。1、离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和...
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