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员工辞职没签离职协议
员工
一直拖着
不签离职协议
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不签署也可以,用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
离职了没有签离职合同
答:
离职了没有签离职合同,公司可以不支付经济补偿
。通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。 员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,
员工主动离职不需要支付赔偿金
,但是员工是可以要求没有签订书面劳动...
没签离职协议
算离职吗
答:
法律分析:离职手续没办好不算离职,这种情况下离开属于自动离职
。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保...
离职不签离职
单有什么影响
答:
员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,
由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有离职报告,因此是不需要签字的
。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触劳动合同。对于用人单位解除劳动合同,...
员工不
肯
签离职
怎么办
答:
法律分析:员工不签离职协议是没有关系的,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。员工没有签订协商解除劳动合同协议,
那么公司可以不支付经济补偿
,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有...
员工
自行
离职未签订
劳动
合同
答:
公司应在员工入职起一个月内与
员工签订
书面劳动
合同
,若
没有
签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式
提出离职
就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。四、
没签定
劳动...
公司辞退
员工不签离职协议
答:
根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因 确认劳动关系 发生的争议;(二)因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会...
写了
离职
申请但
没签
解除劳动
合同协议
答:
一、
员工离职不签
解除
合同
如何处理 1、依据我国劳动合同法的规定,员工离职后不签订解除劳动合同证明的,并不影响劳动合同的解除,用人单位可以出具解除劳动合同的证明,证明双方合法解除劳动合同。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
不签离职
单直接走会怎么样
答:
不
辞职
直接走人的后果有很多,主要是如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密
协议
,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息...
不签离职协议
不发工资合理吗
答:
二、
离职
手续不办直接走人会怎样?劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反规定解除劳动
合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者白离,劳动者
没有
解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手三、
员工未
办理离职手续可以离开吗员工想要离开应当走合理的...
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