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员工不签离职单就走了怎么办
辞职没签字就走了
工资不发
答:
法律分析:
离职
公司不发工资可通过以下方式解决:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报 (通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付
员工
工资的,员工可以随时解除劳动合同 ,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金 。3、也可以直接申请仲裁。法律依据:《工资支付...
员工未办理离职
手续
就走了
应该
怎么处理
视频时间 00:44
我想
辞职
公司不给我辞职报告还告诉我要走
就走
怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
未办理离职
手续擅自
离职怎么处理
答:
办理离职
手续的流程是什么 办理离职手续的流程是:1、需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和解除劳动合同申请;2、安排工作交接;3、按
离职员工
交接手续表、工作交接明细表和物品交接单内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导
签字
确认后,交接工作方视为完成;4、工资中涉及保险,人力资...
如果
员工没
有提前打
离职
申请
就走
人,
怎么办
?
答:
第一:主要看有无签订劳动合同以及用工方式 如果是灵活就业,或
未签订
有效的劳动合同,劳动者有权立即
辞职
,无需书面向公司申请 第二:公司是否有违反劳动合同法的情况 用工单位如果有违反劳动合同法的情形,包括违反女
职工
保护条例,违规要求危险作业等,劳动者同样有权立即辞职 第三:如果公司方面没有...
没辞职
直接走人工资
怎么办
答:
员工不辞职
直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。 如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前
辞职就走
人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。
员工没
有提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律后果:1...
员工未签
劳动合同,自动
离职怎么处理
答:
出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和
没
有
签订
劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,
员工
要
离职
,也要按照国家相关法律法规的规定办理相应的离职程序,处理好离职手续,...
员工未办理离职
手续
就走了
应该
怎么处理
答:
知劳动者本人,可采取直接送达方式,如本人不在,交由同住的成年亲属签 收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送 达日期。3、
离职
手续的办理:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办 理社保和各种档案转移等。四、相关通知:1、解除通知(范文)XX先生/小姐:因你试用...
没签
合同直接
辞职走
人的后果
答:
如果是正式
员工
,在没有签订劳动合同的情况下
辞职
并直接走人,没有办理交接工作,给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任。因为用人单位有权要求劳动者支付因其
离职
而造成的实际经济损失。此外,还需要注意,用人单位
不签
劳动合同并不是劳动者可以随意辞职的原因。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者...
员工没
有签合同,说不干
就走了怎么办
答:
员工未签订
劳动合同离职只要双方协商一致,那么员工就可以随时离职,不会受到三十日的限制;如果员工是提前了三十天而提出离职的,那么只要时间届满,不管单位是否同意,那么都可以解除劳动关系。一、员工未签订劳动合同
离职怎么办
? 1、员工与单位协商一致
辞职
。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日...
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