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员工不签离职单就走了怎么办
请问如果上班
没
有
辞职
,没有辞职直接不干了,走人,那样算不算违法,会不...
答:
其次,如果是招聘系统比较完善的公司,还会对招聘人员进行背景调查,会向你原来工作的单位的相关人员了解你
离职
前的情况。如果
没
有按照要求提前通知离职,原来单位会对你做出什么样的评价呢?最后,建议如果要
辞职
,还是跟公司好聚好散吧。换工作没必要跟老东家死皮脸皮 ...
员工未
提出签合同,自动
离职
反过来告公司要求赔偿
怎么办
答:
未签
劳动合同
辞职
,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,新
员工
入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍...
口头
离职了
单位不给
签离职单
如果自己直接不去上班了 有什么后果
答:
用人单位对擅自
离职
的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训...
和
员工没
有签劳动合同,劳动员工擅自
离职
。
怎么办
?
答:
没有签劳动合同
员工
想
辞职
可以随时走人的,
没签
劳动合同单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
员工
一直拖着
不签离职
协议
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,
不签署
也可以,用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
没经我同意就替我交了
离职单
,在单位工作了3年 但在我不知道
没签
的情 ...
答:
可以先申请劳动仲裁,如果对仲裁不服的话可以到法院起诉。1、离职手续的办理是有问题的。
离职单
总要有你的
签字
盖章,是谁替你交的不重要,重要的是公司给你
办离职
手续的依据是什么。
没
有合法有效的依据,公司解除与你的劳动关系就是不合法的。2、如果你和公司都有意愿继续合作,可以就此事进行说明和...
...申请书已经写了,老板也同意了,但是
没
有交接
就走了
,我该
怎么办
...
答:
得看他和公司有
没
有签合同,如果没有签,他随时可以走人,无须所谓交接不交接,甚至申请都不用写,打声招呼就可以。如果签了合同,且已经转正,就得提前一个月提出申请,满一个月后才能走。
没
有签劳动合同,不
办理离职
手续就自离会有什么影响吗
答:
1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板
签
...
离职
不签离职单
有什么影响
答:
员工
被辞退离职报告
不签字
有什么后果?员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有离职报告,因此是不需要签字的。但是在
办理离职
交接清单上还是需要本人签字确认的。作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触...
没签
合同直接
辞职走
人违法吗
视频时间 01:36
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