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劳动法同工不同酬怎么办
劳动法同工不同酬怎么办
答:
企业同工不同酬的,
劳动者可以与企业协商,要求其按照同工同酬的标准来支付给劳动者工资
;如果企业拒绝的,劳动者可以依法申请劳动仲裁,由仲裁庭受理后先行调解,或者调解不成的,依法作出裁决。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
同工不同酬
解决途径
答:
针对同工不同酬的状况,
劳动者可以先向单位协商
,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。根据法律规定,劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工...
劳动法同工不同酬怎么
解决
答:
针对同工不同酬的状况,
劳动者可以先向单位协商
,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳...
单位
不同工同酬怎么办
答:
法律分析:遇到同工不同酬的情况时,
可以申请劳动仲裁
,以此来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)...
同工不同酬怎么
赔偿
答:
法律分析:我国法律明确规定“同工同酬”。如果在工作单位出现了“
同工不同酬
”的情况,可以先试着和用人单位进行协商,如果协商不成,可以就“同工不同酬”的情况向
劳动
仲裁委提起劳动仲裁,如果对裁决结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼,最终根据协商、裁决结果或者判决结果或许会有相应的赔偿。法律...
劳动法同工不同酬怎么
解决
答:
如果提供了相同的劳动量却并未同酬的,
可以向劳动行政部门投诉
,要求用人单位提供足额的劳动报酬。逾期不支付的,用人单位将会承担不利后果。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...
企业
同工不同酬怎么办
,它的危害是什么
答:
法律分析:劳动者如果遇到企业同工不同酬的情况时,
可以申请劳动仲裁
,以此来维护自己的合法权益。同工不同酬的危害如下:1、影响社会稳定;2、违反公平正义;3、有悖效率至上理念。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
同一岗位
不同工
资合法吗
答:
1、
同工不同酬
可以先和公司协商,协商不成可以去公司所在地
劳动
行政部门举报,情况属实由劳动行政部门给予警告,责令改正;2、劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。同工不同酬可以向用人单位提供足额的...
同工不同酬
违反
劳动法
吗
怎么
赔偿
答:
当遇到“
同工不同酬
”的情况时,可以采取以下步骤进行赔偿:1、协商解决:首先尝试与用人单位进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。2、
劳动
仲裁:如果协商不成,可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。3、法院诉讼:如果对劳动仲裁的裁决结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。4、赔偿请求:根据协商、...
同工不同酬
违反
劳动法
哪一条
答:
3、维权途径之三:仲裁仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。综上所述,
同工不同酬
是违法的,它违反了《
劳动法
》的基本原则和精神。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
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