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同一单位同样级别工资不一样
同一单位同样级别工资不一样
合法吗
答:
亲您好
合法的哦
工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不...
同一家公司行业都一样基本工资都不一样
这符合国家规定吗
答:
同一家公司行业都一样基本工资都不一样,如果工资高于当地最低工资标准,那么用人单位不违法
,劳动者的工资是劳动者和用人单位协商一致确定的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小...
#人力资源部#同行们,请问有没有公司
同职级
员工,
薪资
与部门岗位
不同
而...
答:
一般同岗建议薪资待遇差距不应太大
,出现差异大的情况应具体问题具体分析:如果同岗且工作内容相同,只是工作量差异较大,建议岗位工资一致,通过绩效奖金或计件劳务、项目奖励体现公平;如果岗位名称一致,但工作内容差异较大,建议增设岗位。 来自职Q用户:陆女士 可以用职业通道定义,解决。部门岗位不同是...
和同事同岗
同级
,但
工资
却低很多,这种状况该如何与领导沟通才有效呢...
答:
单位离了你单位就会运行不正常。利润会急剧下降
。或者你在单位是技术大拿,一旦生产线损坏或故障,那将会给单位造成无法估量的损失。这种情况下你可以和老板去谈涨工资的事。而且十有八九老板会满足你的心愿。还有一种情况呢,就是说给你涨工资也可以。说不给你涨工资也行。这种情况下基本不会给你涨...
为什么一个
单位
的
工资不一样
,干的是
同一
一工种"为什么什么
答:
这个是比较普遍的,这也是一些单位要求工资保密的原因。
造成差异原因很多:学历,工作经验,能力,交际沟通能力等
。感觉自己主动和领导和人资谈,他们才会给你加工资,你若自己都不争取,一般不会给你加工资的。
同一
个公司,同一个工作岗位,同时进入的员工
工资不一样
,这正常吗?
答:
同一个公司,同一个工作岗位,同时进入的员工
工资不一样
,这是正常的现象。
同单位
同工种同时进入单位职工,是会存在工资不一样的可能性。我国法律规定同工同酬,但这只是多种工资分配的原则之一,还有按劳分配原则,按工资水平适应经济发展原则。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的...
发现
同
岗位的同事的
工资
跟你的
不一样
,你该怎么办?
答:
如果你的比对方低,你就要想想是不是自己工作能力不足,需要去提升。有的公司看职龄,做的越久,
工资
底薪或者其他方面有补贴。
为什么
同等级
、
同一
部门的员工,
工资
却
不一样
?
答:
但是小美她们部门并没有有所改变,在
同一
家公司干的
一样
的活,但是
薪资待遇
相差这么远,相信不论是谁都难以忍受。部门所有同事都找了公司领导说了这个事,给的解释是:这是公司上面下的文件,也是根据实际情况而决定的,你们部门这个情况会重点注意,下次调整时应该会给你们补上。有了这句话,小美部门...
同样
是公务员 为什么公务员的
工资
差异比较大?
答:
同一单位
中,因为分管工作不同,双方
工资
也不同,这也是很常见的。4、
级别不同
这个不用多说了,级别越高,工资越高,领导职务比非领导职务的工资高。5、工龄不同 自工资改革以来,有些部分出现了老干部因工资较长,导致工资比领导工资高的情况。一般而言,在单位里,老人比新人的工龄长,工资相比较...
和同事工作内容都
一样
,凭什么
工资
相差2-3倍?
答:
首先我们需要明确的是,职场上
工资不
平等的现象并不罕见,而且在某些情况下是合理的。一些公司可能会根据员工的工作经验、教育背景、绩效表现等因素来确定薪资水平,这也是一种合理的做法。但是,如果同一职位、
同一等级
的员工工资存在过大的差异,那么问题就需要重新考虑了。为什么工作内容
相同
,工资却比同事...
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