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单位同工不同酬到哪里告
公司
同工不同酬
如何应对
答:
法律分析:遇到同工不同酬的状况时,劳动者可先和单位协商解决,
协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
,对仲裁的结果不服,劳动者可在15天内向法院提起诉讼。1、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。2、国家实行最低工资保障制度。最低...
同工不同酬
如何解决
答:
法律分析:劳动者可以先和单位协商。其次,如果劳动者与单位协商不能解决的,
可以向当地劳动监察大队反映情况
。最后,如果还不能解决纠纷的,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
同工不同酬
解决途径有哪些
答:
法律主观:同工不同酬属于劳动争议,
劳动者可以去劳动监察部门投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁
。用人单位同工不同酬如果劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫,就可以认为不违反同工同酬原则。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第...
同工不同酬
解决途径
答:
针对同工不同酬的状况,劳动者可以先向单位协商,协商不能解决的,
可以向当地劳动监察大队反映情况
,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。根据法律规定,劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工...
劳动法
同工不同酬
怎么解决
答:
针对同工不同酬的状况,劳动者可以先向单位协商,协商不能解决的,
可以向当地劳动监察大队反映情况
,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的...
同工不同酬
可以劳动仲裁吗
答:
同工不同酬
可以劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,被派遣的劳动者享有与用
工单位
的劳动者同工同酬的权利,即被派遣的劳动者的平等权利不仅体现在同工同酬方面,还体现在工资调整机制上。被派遣的劳动者为用工单位提供连续的劳动服务时,其享有与用工单位的劳动者同样的工资调整的权利。...
劳动法
同工不同酬
怎么办
答:
企业
同工不同酬
的,劳动者可以与企业协商,要求其按照同工同酬的标准来支付给劳动者工资;如果企业拒绝的,劳动者可以依法申请劳动仲裁,由仲裁庭受理后先行调解,或者调解不成的,依法作出裁决。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
同工同酬
的事可以申请劳动仲裁吗?
视频时间 01:26
同工不同酬
如何解决
答:
如果在工作
单位
出现了“
同工不同酬
”的情况,可以先试着和用人单位进行协商,如果协商不成,可以就“同工不同酬”的情况向劳动仲裁委提起劳动仲裁,如果对裁决结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼,最终根据协商、裁决结果或者判决结果或许会有相应的赔偿。企业同工不同酬的,劳动者可以向企业所在地的...
同工不同酬
如何向监管部门反应?
答:
到当地劳动和保障局监察部门举报反映,他们会将你反映的情况进行登记记录,并在规定的时间内,向你的
单位
调查了解情况,如反映属实,他们会拿出一个处理意见来的。相信能够给你一个满意的答复。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_15389.html ...
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