第二次固定期限劳动合同到期不续签

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同自然到期终止，劳动者希望继续签订劳动合同，用人单位应当与其签订。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿金，每工作满一年支付相当于一个月的工资。如果劳动者因《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的特定情况要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无正当理由拒绝续签则违法，应支付劳动者赔偿金，每工作满一年支付相当于两个月的工资。
2. 如果劳动者选择不续签，除非是因为用人单位提供的新的劳动合同约定的条件低于原有条件，劳动者才会获得经济补偿金，否则无权获得经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。