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两次续签合同到期后 不续签
签订
两次
固定
合同之后不续签
的怎么办
答:
1. 如果劳动者与用人单位连续签订了
两次
固定期限的劳动合同,且在
合同到期后不
再
续签
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,这种情况下通常应视为双方已默示签订了无固定期限的劳动合同。2. 不同地区的法院对于此类情况可能会有不同的理解和处理方式。例如,在江苏省,如果用人单位在劳动者连续...
...
第二次合同到期
,单位书面通知
不续签
,理由是合同到期,请问,单位违法...
答:
1. 单位在同一员工签订两次合同的情况下,如果第二次合同到期后书面通知不续签,
且理由是合同到期,这种做法是违法的
。2. 根据法律规定,员工在同一时间段内只能与一个单位建立劳动关系,因此同时签订两份劳动合同是不合法的。如果单位因员工签署双份合同而权益受到侵害,单位可以要求员工支付赔偿金。3. 当...
签订
两次
固定
合同之后不续签
的怎么办
答:
签了两次固定合同到期公司不续签是可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的
,如果劳动者没有《劳动合同法》39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同,不过这是法律规定,最好和劳动者协商一致不续签,但需给劳动者经济补...
签订
两次合同后不续签
如何赔偿
答:
二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的
。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动...
连续签订
2次
劳动
合同
第三次
不续签
答:
连续签订两次劳动合同后,第三次不续签的情况涉及劳动关系的终止,需要遵循相关的劳动法律法规
。在劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后,如果双方未达成续签的共识,劳动合同将到期终止,双方劳动关系结束。一、劳动合同续签的常规流程 在劳动合同即将到期前,用人单位通常会与劳动者协商是否续签劳动...
连续签
两次
固定期限
合同后
公司不再续签了劳动
合同到期不续签
怎么...
答:
对于连续签订
两次
固定期限合同后公司不再续签的情况,根据《劳动合同法》的相关规定,以下是您问题的条目化回答:1. 如果劳动
合同到期
,用人单位选择
不续签
,且没有违反《劳动合同法》第十四条规定的续订条件,那么用人单位不需要支付赔偿,但必须支付劳动者经济补偿金。2. 补偿金的计算标准是根据劳动者在...
签订过
两次
固定期限劳动
合同
,单位
到期
可以
不续签
么
答:
可以。《劳动合同法》规定,固定期限劳动
合同期满后
,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。二、
第二次
合同到期,公司
不续签
如何赔偿?劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订...
两次
劳动
合同到期后不
再
续签
答:
二次合同到期不续签通常情况下是根据劳动者所在用人单位的规定进行一定的赔偿。例如,我国法律明确规定,如果用人单位拒绝续签违反了法律规定,应按照工作一年赔偿两个月的工资来确定赔偿金额。一、二
次合同到期不续签
的赔偿方式通常由劳动者所在用人单位的规定进行。如果劳动者根据《劳动合同法》第14条的要求...
连签了
两次
每次3年共六年劳动
合同到期
,公司突然
不续签
该如何赔偿?
答:
1. 当您的劳动
合同
连续签订
两次
,每次期限为三年,共计六年,
到期
时公司突然决定
不续签
,您有权获得经济补偿。2. 根据相关法律规定,以下情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿:- 劳动者依照法律规定解除劳动合同;- 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同;- 用人单位依照特定法律规定...
请问
两次
固定期限的劳动
合同到期
满后,用人单位
不续签
,有赔偿吗?_百度...
答:
1、如果用人单位在劳动
合同到期后
选择
不续签
,且劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的条件要求续签无固定期限劳动合同,那么用人单位拒绝续签是违法的,应向劳动者支付赔偿金,计算标准为工作1年支付2个月工资。2、如果劳动者选择不续签,除非是因为用人单位提供的新的劳动合同约定的条件低于原合同条件,...
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