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合同第二次到期不续签
第二次
固定期限劳动
合同到期不续签
答:
法律分析:1. 根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,如果劳动合同自然
到期
终止,劳动者希望继续签订劳动合同,用人单位应当与其签订。若用人单位提出
不续签
,应向劳动者支付经济补偿金,每工作满一年支付相当于一个月的工资。如果劳动者因《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的特定情况要求续签无...
上海
二次合同到期不续签
答:
上海
二次合同到期不续签
的情况需要具体分析。通常,如果用人单位在合同到期后拒绝续签,且无合法理由,应根据《劳动合同法》支付赔偿金。若劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件,用人单位违法终止劳动合同的,应支付劳动者赔偿金,通常是工作一年支付两个月的工资。根据《劳动合同法》第14条的规定,如果...
二次合同到期不续签
怎样赔偿
答:
二次合同到期
后
不续签
赔偿如下:1、如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金;具体如下:(1...
两次
合同到期
后
不续签
是按n还是2n赔偿
答:
第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即N。
第二次
以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金,即2N。1是在用人单位
合同未
到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金。如果是
合同到期不续签
则不需要支付...
第二次合同到期不续签
怎么赔偿
答:
第二次合同到期不续签
怎么赔偿,需视情况而定:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签是违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。无固定期限的劳动合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行...
第二次合同到期不续签
怎么赔偿
答:
法律分析:根据《劳动
合同
法》的规定,如果劳动合同自然
到期
终止,劳动者要求继续签订,用人单位应当续签。如果用人单位提出
不续签
,应当向劳动者支付经济补偿金,每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
第二次合同到期
,公司
不续签
咋办
答:
第二次
劳动
合同到期不
再续签,企业需支付经济赔偿。工作每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿金,不满1年的部分,该部分不满6个月的,支付相当于半个月工资的经济补偿金,该部分6个月以上不满1年的,支付相当于1个月工资的经济补偿金。具体解释如下:1、用人单位决定
不续签
劳动合同的,会对劳动者...
连续两次签订劳动
合同到期
后
不续签
的
答:
员工如果认为自己的离职是非自愿的,可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请,通过法律途径维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 劳动
合同期满
,用人单位不与劳动者续订劳动合同的,视为解除劳动关系。用人单位连续
二次不
与劳动者续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济...
第二次合同
快
到期
公司不给
续签
无固定期限怎么办
答:
第二次合同
快到期公司不给续签无固定期限处理方法如下:两次固定期限的劳动
合同到期
满后,用人单位
不续签
,没有赔偿,但是有补偿金。劳动合同到期,公司不续签的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动...
两次固定期限劳动
合同到期不续签
怎么办
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,固定期限劳动
合同到期不续签
应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在您与用人单位继续建立劳动关系的情况下,提前三十日书面通知用人单位即可,同时可主张用人单位支付双倍工资...
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