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劳动合同到期不续签
劳动合同
法
到期不续签
怎么办?
答:
劳动合同到期不续签的处理方式包括向劳动行政部门投诉
。根据法律规定,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后未续签也未解除,视为劳动合同继续有效。此时,用人单位若未能及时续签劳动合同,劳动者可以要求支付从第二个月起的每月二倍工资,并被视为与用人单位建立了无固定期限劳动合同。如果劳动合同到期...
劳动合同到期
了公司
不续签
会怎样
答:
超过一个月未及时续签,向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。1、如果单位不续签
需要进行经济补偿
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本...
合同到期
了员工
不续签
怎么办?
答:
1. 如果员工的劳动合同到期后选择不续签,
他们可以立即办理离职手续
。2. 如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签,
他们需要按照合同约定支付经济补偿金给员工
。合同中通常会明确双方的权利和义务。3. 如果用人单位超过一个月未与员工签订新的劳动合同,他们可能需要支付双倍工资作为赔偿金。4. 根据现行的劳...
如果
劳动合同到期不续签
有赔偿吗
答:
一、如果
劳动合同到期不续签
有赔偿吗用人单位和劳动者建立劳动关系,劳动合同期满,不续签劳动合同通常有如下情况:1.用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2.符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(...
劳动合同到期不续签
的法律规定
答:
劳动合同到期不续签的法律规定如下:
1、劳动合同到期后,公司可以不续签
。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要
按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿
;2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,用人单位...
用人单位
合同到期不续签
没有提前通知
劳动
者可以吗?
答:
根据《劳动法》和《劳动合同法》,没有明确规定用人单位在固定期限
劳动合同到期
后必须提前30天通知劳动者不再
续签
。然而,这取决于当地的地方性劳动法规或劳动合同中的具体约定。如果没有相关规定或约定,双方可能无需提前通知对方。如果有规定或约定,则应按照之执行。如果用人单位原因导致未办理劳动合同终止...
三年
合同到期不续签
后果是什么
答:
1.
劳动合同到期不续签
是允许的。根据自愿原则,当事人有权在合同到期后选择是否继续续签。2. 如果劳动合同到期后,用人单位维持或提高了原合同的约定条款,但劳动者不同意续订,那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位...
劳动合同到期不续签
怎么办
答:
如果
劳动合同到期
后的一个月内,公司提出
不续签
,则员工付出的劳动,公司一样要支付劳动报酬,同时要支付经济补偿金。 因此劳动合同到期,并不需要提前1个月通知,而且劳动合同到期没有提前1个月通知,更不存在所谓的1个月工资的代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
第二次
劳动
固定
合同到期不续签
要赔偿吗?
答:
第二次
劳动合同到期不续签
是否需要赔偿,取决于用人单位是否决定不续签。如果用人单位不再续签,则需向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,以下情形用人单位应支付经济补偿:劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同;用人单位依照第三十六条规定提出解除并与劳动者协商一致解除劳动...
劳动合同到期
劳动者
不续签
怎么办
答:
劳动合同
期满
不续签
,是劳动者自己可以选择的,
合同到期
后可以续签也可以不续签,要看看是什么原因不续签,在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。 2、法律依据《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定...
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