签了第二次劳动合同到期公司不续签可以要求赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

如果劳动者在《劳动合同法》第14条规定的条件下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则用人单位的行为可能违法，需向劳动者支付赔偿金，通常是每工作满一年支付相当于两个月工资的经济补偿。
依据我国劳动法律体系，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。当劳动合同届满，如双方同意续签，则应签订新的合同。如果用人单位无正当理由终止劳动合同，须向劳动者支付赔偿。针对第二次劳动合同到期后，若用人单位拒绝续签，劳动者应如何获得赔偿，以下将详细解答。
一、第二次劳动合同到期后不续签的赔偿规定
1. 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同自然到期终止，劳动者希望继续签订劳动合同，用人单位应当与其续签。如果用人单位提出不续签，则应根据工作年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者因《劳动合同法》第14条规定的情形要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位违法拒绝，则应支付劳动者赔偿金，标准为每工作满一年支付相当于两个月工资的经济补偿。
二、劳动合同的期限类型
劳动合同一般分为三种类型：
1. 有固定期限的劳动合同：在签订时确定了具体期限，一旦期限届满，劳动合同即告终止。此类合同适用于根据生产和工作需要调整的情况。
2. 无固定期限的劳动合同：适用于需要持续工作的技术性较强的岗位。持有此类合同的员工通常可以在一个单位或部门长期工作，但无固定期限不意味着不可变更或终止，符合法定或约定条件时，劳动合同仍可变更、解除或终止。
3. 以完成一定工作为期限的劳动合同：劳动合同双方约定在完成某项工作后合同终止。与固定期限劳动合同的区别在于，它设定了工作完成的条件而非确切期限。
劳动合同是证明用人单位与劳动者关系的重要法律文件，因此劳动者应确保与用人单位签订劳动合同。劳动合同到期时，应主动提醒用人单位续签。如遇到第二次劳动合同到期不被续签的情况，应与用人单位协商解决。如协商无果，可依法要求用人单位支付赔偿。