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单位搬迁员工不愿意去咋补偿
工厂
搬迁员工不去怎么补偿
标准
答:
工厂
搬迁员工不去怎么补偿
标准解释如下:1、公司搬厂员工不去,用人
单位
依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂搬迁员工补偿标准是...
工厂
搬迁
,我
不去
,老板不给
补偿
,
怎么
办
答:
因为公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,所以
单位
必须要征得个人的
同意
才可以,否则单位就属于单方面的违反劳动合同,那么肯定是要给予
员工补偿
的。如果不想搬迁的部分员工可以直接去当地的街道反映情况,获得经济的补偿。二、 关于企业
搬迁员工
的
赔偿
在企业的经营过程中,为了降低企业用地或者房屋租赁的...
公司要
搬迁员工不去
是
怎么赔偿
的
答:
这个情况要具体分析,如果只是工作地点发生了变化,并不影响劳动合同的继续履行,可
员工
自己
不去
,那可能就无
补偿
,按照离职处理。如果是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的
搬迁
,这样才有补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人...
公司
搬迁
,
员工不愿意去
,有没有工资
赔偿
答:
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人
单位
应当与
劳动者
协商,愿意去的变更劳动合同,到新地址继续履行合同;
不愿意去
的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济
补偿
金。
工厂
搬迁员工不去怎么补偿
标准
答:
工厂
搬迁员工不去怎么补偿
标准解释如下:1、公司搬厂员工不去,用人
单位
依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂搬迁员工补偿标准是...
工厂
搬迁员工不去怎么补偿
标准?
答:
厂里
搬迁员工不
想去,无需
赔偿
,只需要按照相关支付经济
补偿
金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人
单位
应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,
员工不愿意去
的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济...
单位
换地址,如果
不愿意去
,是否可获得
赔偿
答:
一、公司
搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
?公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿,可以结合以下情形分析:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(1)用人
单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作...
公司
搬迁员工不愿去
搬迁地,公司
怎么赔偿
?
答:
经济
补偿
按
劳动者
在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
工厂
搬迁员工不去怎么补偿
标准
答:
工厂
搬迁员工不去怎么补偿
标准解释如下:1、公司搬厂员工不去,用人
单位
依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂搬迁员工补偿标准是...
工厂
搬迁员工不愿意去
,工厂又不让辞工该
怎么
办
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上内容就是整理的关于公司拆迁员工不去要怎么办相关内容,公司
搬迁员工不去
,
单位
与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济
补偿
金,
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